短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗

由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？

请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?

我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦

你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天，但是要

你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天，但是要带宝宝所以就辞职了、但是在辞职之前公司已经申请了我的生育津贴、现在已经到公司账户、但是由于我辞职了、公司有权不给我钱吗？

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工

你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

员工感觉身体不适请假休息一月，公司领导已批准，但是事后公司要求自己补交全额社保

员工感觉身体不适请假休息一月，公司领导已批准，但是事后公司要求自己补交全额社保，这样合理吗？

你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，

你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，公司以没有提前30天通知他说我违约，这样对吗

双休日请假领导没批准 我没去 领导给我打旷工这样合法吗？ 我这个月13号辞职了

双休日请假领导没批准 我没去 领导给我打旷工这样合法吗？ 我这个月13号辞职了，工资不一次性结清怎么办？

您好，我们公司规定旷工三天算自动离职，但是要一个月以后才能给你办理离职手续

您好，我们公司规定旷工三天算自动离职，但是要一个月以后才能给你办理离职手续，但是在这期间你可以去别的公司应聘吗，别的公司可以查到你的相关信息吗？

因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年

因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年，这半年期间若销售业绩恢复不到请假之前的业绩职级，那么请假所在月份的续佣不给，达到的话半年后发请假所在月份的续佣。这样合理吗？如果不请假只能每天扣出勤款