公司改制重组 - 相关问题

你好我想请问、公司重组改制，员工安置经济补偿过低，员工怎么去维护自己的权利，或者有没有定义和规定说明这个问题的？

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提问人：liu18722893658
提问时间：2016-08-31

2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？

偶不疏林已过期 2010-09-01 回复(3)

我原本所在公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我没有参加，现在事情已经过去快5-6年啦，我也有50岁啦现在听说公司要开除我们。将要对于年龄大的员工实行开除，将要从新签订合同，签订合同之后必

bb520vivi 已过期 2010-09-21 回复(1)

公司改制

我刚给您发了一个咨询的问题不知收到没有，我再简单跟您说一下吧：某国有控股企业作为转让方把全部资产有偿转让给了受让方即某个体私营公司，职工也置换了身份。转制以后5个月受让方又将该资产中的一部分无偿转让给了原转让方的董事长，该董事长在改制中没有置换身份，依然是国家工作人员，然后他用该资产注册个人的公司，

guiqin-154@ 已过期 2010-10-22 回复(1)

待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？

我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

YbX5586 已关闭 2010-10-29 回复(0)

原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，劳动合同？

我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

EVS5687 已过期 2010-10-29 回复(2)

关于公司改制续签合同的问题

有个合同上面的疑惑想请教专业人士我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必

与枫已过期 2010-11-30 回复(2)

我02年至09年在民营单位上班，后公司改制，改制请算时公司答应给我补8年的社保我自己也应付1份资金

我02年至09年在民营单位上班，后公司改制，改制请算时公司答应给我补8年的社保我自己也应付1份资金。因我夫妻双双面临失业。考虑到今后的生活就没办。请问5年过去了我现在还有可能要求公司给我办吗？谢谢！

短信用户已过期 2014-08-02 回复(3)

现在公司改制我有半年没上班了公司也没有给出开除我的文件，这个情况能不能领到改制的费用?

今年年初由于工资低，向车间主任请假没被批准，就向车间主任提出由公司自动开除，现在公司改制，我也没有接收到公司关于开除我的文件，不知道能不能领到关于改制的费用吗？

po456vp 已过期 2014-10-18 回复(2)

我在公司任主管一职，由于公司改制把我调到另一岗位任辅导员(其实是沒改制前的训练员)工资不变

我在公司任主管一职，由于公司改制把我调到另一岗位任辅导员(其实是沒改制前的训练员)工资不变，但变相降职，我不同意，经协商要么辞职，要么服从，请问我可以凭劳动那一条来保护我自己的权益

ask201505229qw 已关闭 2015-05-22 回复(0)