关于公司调动，原部门停止生产计划，调到其他部门重新学习，生产
原部门关闭，新的部门不在同一个厂区，在同一个厂区是否有关联 但是劳动合同上的工作内容是甲方安排乙方在(生产制造)岗位工作。【这个是否太广泛了】 然后我们不想去新的部门，是否可以赔偿我们， 希望各位大律师可以帮忙解答，我们明天就要罢工了， 我们是做太阳能电池的，隶属于韩华新能源启东总部
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
我是深圳一厨房电器公司的员工，今年7月4日签订的合同，入公司已经四个多月，电子商务客服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务部门已经把我除名，并且不会把我辞退，也就是说逼迫我自动离职。今天我看了
我公司有个员工其在以前的公司还在参保中，时到我司工作。期间我司曾网上申请购买工伤保险，但由于其还在以前公司参保，需要等其以前公司停保后方可帮其购买社保，期间在我司发生工伤。但社保局对于该工伤事故需要我司偿还工伤待遇给员工，但当时该员工是有买工伤保险的，对此我司需要负全责吗？
公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？
我现在房地产中介公司因市场不景气，业务部门收缩，职能部门不需要那么多人员编制，需裁减人员，我在此公司深圳分公司任职9个月```公司要求我们填写离职申请表，不愿意赔偿员工工资，我们不写，公司便要把我们分配到东莞或惠州分公司，而我们也不愿离开深圳，请问我们能否跟公司索要赔偿，要走什么程序？
我工作于一家国企两年多，今年年底续签了合同，我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式，可是今年11月份从原有的名称“XX集团公司XX项目部”该改为“XX集团公司XX分公司”，即采用属地化管理的模式，从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重
今天1月起，公司的法人变更，新老板目前在逐步重新签订合同，请教下，就是如果重新签订合同未达成协议会怎么样，如果我现在离职又需要做什么~
我是公司招聘的驾驶员，不在适用期间，现在调动我的工作，调动后我不愿意做，我只能递辞职报告吗？我签过合同是一年的。
公司调动通知上只提交接程序但是没有提再次上班地点，只是说挺行电话通知，我想了解下电话另行通知是否有一定期限，如有超出期限是否可以起诉公司。 谢谢了 公司调动通知上只提交接程序但是没有提再次上班时间、地点，只是说电话另行通知，我想了解下电话另行通知是否有一定期限，如有超出期限是否可以起诉公司。谢谢了
