财务每日和卖卡员工对账,金额正确,后期总账目少了一万多,让员工赔偿
财务每日和卖卡员工对账,金额正确,后期总账目少了一万多,让员工赔偿。合法么?财务没有责任么?
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失,合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符,差六千多人民币的物品,经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手,然后上报给总部再有总部人入到电脑里,这样很容易和实物对不上,还有我电脑账乱,经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我
销售员工,入职之后未满2个月离职,是否可以扣一定的赔偿金额呢?
销售员工,入职之后未满2个月离职,是否可以扣一定的赔偿金额呢? 因为这个员工没有来带业绩,又自动提出离职,公司这边又亏损了,是否可以让员工赔偿一定的金额呢
公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议
公司即将注销,全部员工都辞退,公司严格按劳动法计算赔偿金额,与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少,拒绝签订补偿协议,也不主动找公司。企业应该怎么办
妈妈在的私人老板店铺上班几年了,现在老板说账目不对,要求妈妈跟会计一起进行店铺的财务对账
妈妈在的私人老板店铺上班几年了,现在老板说账目不对,要求妈妈跟会计一起进行店铺的财务对账,(妈妈不是管理也不是会计),在老板要求下妈妈配合了查账一个月,我想询问一下,现在妈妈不在当地,但是接到派出所的电话要求到派出所进行调查,老板已经几个月未给妈妈发工资,还要求进行调查,去年就已经辞职!那么现在的这
员工不愿意上社保,公司为员工参保商业保险,当员工发生工伤时,单位以商业保险的赔偿金额
员工不愿意上社保,公司为员工参保商业保险,当员工发生工伤时,单位以商业保险的赔偿金额,当做工伤赔付金额,赔给员工,这样是否可行?
我们是餐饮公司,公司下面有很多分店食堂,分店食堂有外租摊位给其他老板做,老板自己雇佣员工上班,他们的员工与摊位老板之间没有签订劳动合同,他们归属我们公司管理,所有的员工档案也归属公司管理。我们公司买了雇主责任险,摊位老板帮他们的员工支付了保险费用,最后由公司统一上交至保险公司。现在,摊位一名员工受伤
银行普通前台柜员,工作年满一年刚转正后辞职,提出辞职未满一个月,自己实在不想继续工作下去,所以不再去上班,单位提出赔偿要求的话,赔偿金额如何确定?按工资比例吗?单位本身在2016年7月时以转正考试不合格为由暂扣一部分工资,但却又让我们签转正合同,上个月的值班费,业务量酬劳,以及稿件押金,部分工资仍在单位