补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗?
我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资?
2. 一旦违约赔偿20万
一旦违约赔偿20W合理吗
保密及竞业禁止协议 甲方(企业): 营业执照号: 乙方(员工): 身份证号: 鉴于乙方在甲方单位履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响,为维护双方的合法权益
我在一家企业从事设计部经理的工作,与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议,公司每个月支付350元保密费,包含在每月工资中发放,保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌,离职后公司没有给与竞业补偿,公司现起诉我违反了保密协议,要求我一年不能上班,那我这一年没有收入怎么生活,我想
我在一家企业从事设计部经理的工作,与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议,公司每个月支付350元保密费,包含在每月工资中发放,保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌,离职后公司没有给与竞业补偿,公司现起诉我违反了保密协议,要求我一年不能上班,那我这一年没有收入怎么生活,我想
和公司签订了三方协议,协议中并没有提到违约金的问题,如果公司要的话我该怎么处理?
我今年7月份毕业,和一家公司签了三方协议,并在该公司进行了两周所谓的培训,完全就是让我们看视频写感想之类的,之后又实习了不到两周的时间,发现公司各方面都不太好,想和公司毁三方。公司领导说了很多吓人的话,还说必须要跟我们学校的党委书记谈谈什么的,在三方中没有提到违约金的事情,但公司却要求我支付违约金,
如签订的是劳务协议,会有补偿金吗?我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议,签订地点为上海市,公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日,公司单方决定与我的同事解除劳务关系,请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗?
我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议,签订地点为上海市,公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日,公司单方决定与我的同事解除劳务关系,请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗?
您好,我想咨询一下应届毕业生解约问题。 我之前与一家单位签订了三方就业协议,现在我想毁约,我就给我所分到的那个厂的人力资源负责人打电话,她说让我找这个省分公司的人力资源负责人,他负责这事。然后我就给这个人打电话说毁约问题,他说可以跟我毁。我就亲自到这个分公司付了违约金4000元,他给我开了解约函和收
我单位的保密协议上有竞业禁止,关于这条公司只写了会给与一定补偿。那如果我离职后,公司每个月补偿我1元钱或则100元,这份保密协议有效吗?如果协议有效,这种情况应该最低补偿多少?
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并且要压我2000元工资作为竞业禁止协议的押金。我都不知道怎么办,主管说了不签就没工资,我还有一个月工资没发!!
我现在要离职,之前有签一个竞业禁止协议,里面只是列了一些行业,如软件多媒体制作与编辑,手机应用软件等,其他的补偿金额写按照当地最低补偿金标准执行(本地规定前12个月平均工资1/2)。请问,如果没有写具体的竞争对手公司名称,这样的竞业禁止协议有效吗?协议期内都不能在这些行业工作了吗?