生育津贴补得多，但是工资却只有津贴的三分之一，公司不给发多出的这一部分怎么办？

我妻子每月工资只有1000元，但是生育保险交费标准却是3700每月，最后多出部分单位不给发放，只给报了2800元医疗费。单位以以前就是这样报的回复我，这样对吗？

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提问人：15036474119
提问时间：2016-08-30

在员工休产假期间，公司照常发放了工资，生育保险报销下来之后，需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释？

xiangshuiyihen 已过期 2014-08-29 回复(7)

本人没有公司的劳动合同，一开始公司说的是招待临时工，但在公司也上了4年班了。公司在12年的时候帮我们买了社保，还有生育险。上班上到快生的时候跟会计说后天住院了，本人是剖腹产，我也没说辞职，公司说帮我再交3个月的保险，等于是过了这3个月就自动解雇了，虽然没有明确说明，但是双方都达成共识。但是我满3个月后又提

huangleena 已过期 2014-11-25 回复(5)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下

请问产假的工资怎么发？我的合同工资是9500，但是公司按最低的金额上社保。生育险给我的产期工资，剩下的公司说不给了，这样合理吗？另外，年假国家有规定吗？公司说我休了产假就不能休年假了。我是想问公司这样发工资合理吗

1449479813 已过期 2015-12-07 回复(7)

我在公司做八年了，现在公司改革外包，现在让我两个选择第一个是在公司继续上班但工资只有原来的三分之一

我在公司做八年了，现在公司改革外包，现在让我两个选择第一个是在公司继续上班但工资只有原来的三分之一，第二个选择是签离职手续赔偿一个月工资，请问我们现在怎么办

ask20160317cz0 已过期 2016-03-17 回复(6)

你好，公司倒闭了，现在怀孕两个月，生育津贴和产假工资要怎么补

你好，公司倒闭了，现在怀孕两个月，生育津贴和产假工资要怎么补偿呢