我们是原江西省一粮食部门下岗职工，2003年我们被以买断工龄的形式与原单位脱离了一切关系。买断工龄后，社会养老保险及医保我们都不能享受。请问，我们能否享受？
你好，我和我丈夫都是X市XX县粮食系统的被迫买断下岗的工人，2004年X县粮食局以改制为由让职工每人交纳2万元岗位保证金才能上班，截止2004年12月31日不交者为自动放弃，算自愿解除劳动关系，在此之前签字买断者，每人奖励2千元作为诱惑，因当时我们的工资是按日工资发放，每人每天10元，节假日休息无工资，我们夫妻俩每月的
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？
我们单位在没有召开职代会和职工代表大会的情况下，对职工进行清算（就是所谓的买断工龄）是否合法，现在单位又将我们单位的厂房，设备卖了，实际上就是破产了，我们能否要求我们原单位将我们的社会保险买断呀，还有我们到的是算下岗失业还是他们说的社会无业游民啊？
我有36年工龄2004年改制买断工龄按照每年2000元算共：72000元加上8000安置费共计：80，000元，单位扣除所得税2600多元，实际拿到手77300元。但是所得税票也没有给我，至今也不知原单位上没上这笔所得税？还有我应不应该上所得税？有很多单位都不上。
我们村现在有老板来建工厂，还没签合同就开始修建厂房。采用的是租用和一次性买断，请问一次性买断合法嘛？如果租期到了，那不能还耕该怎么办？政府说他们不管个人的买卖问题，那我们该怎么来处理？
我于2002年买断工龄，安置费4万元，已用于夫妻共同生活。妻子于2009年买断工龄，安置费15万元，暂未使用，请问，在离婚共同财产判定中，如何划分妻子的这笔安置费。
今年40，在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时，是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明？
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，
