怀孕了公司要转岗，但是我说想停薪留职希望公司可以继续缴纳社保和我个人承担的部分，有保障吗
怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家
在职期间以个人名义缴纳的社保，要求单位补偿单位部分应缴纳的社保
2006年12月到2012年12月在职，2008年5月、6月，2010年9月到2012年12月以个人名义缴纳社保，未交社保的已经解决。个人名义缴纳的这段时间的社保，单位应缴纳的社保如何要回？有什么相关规定可以要求单位补偿回来？垃圾环保局要我们找到相关补偿文件来，请各位律师指点迷津了。具体点的，比如什么规定第几条，麻烦说清楚些。
我之前工作于一家国企单位，2013年3月我跟公司提出辞职申请，但公司以各种理由不予办理，之后我也没回到工作单位工作，2013年9月公司给我寄来办理解除劳动关系的要求，我给公司寄回去辞职报告，公司要我等公司的时间，但也一直没给我办理，现在我想办理解约手续，但是公司要求我返还所有社保的钱（包括公司的那部分），公司
举例说明：如果本人的工资是1000元/月，其中包含给予个人的社保补贴300元。公司和个人缴交的社保分别为300元，200元。然后在工资表中体现的就是700元底薪+300元的社保补贴，然后在减去个人和公司共同承担的300+200的社保。那么员工这个月的工资是500元，请问这样做合理么？ 有哪些法律法规依据可以用来证明此事是否合法？
因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担
因企业原因需要给员工补缴社保时，员工个人缴纳部分是否应由企业承担 那因补缴社保产生的滞纳金全部由企业承担还是各自承担各自的？
公司未按实际工资缴纳社保，产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交
员工在此公司已经工作三年，这期间公司未按实际工资缴纳社保，而是按照上海市最低标准来缴，现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额，因为员工实际只领到上海市最低工资，如果公司不补足差额，至少不能从工资里面扣除产假期间
合同纠纷，病假无病假工资，可以吗？产假期间社保个人缴纳部分是
合同纠纷，病假无病假工资，可以吗？产假期间社保个人缴纳部分是自己承担吗
我在公司工作10年了，2014年6月向单位申请在社会上卖公司产品。不要工资。期间个人社保承担部分一直
我在公司工作10年了，2014年6月向单位申请在社会上卖公司产品。不要工资。期间个人社保承担部分一直由自己按时交到公司。但是现在公司让我补缴一年多公司那部分社保费用。请问公司这种做法合理吗？我该怎么办？现在我不想在公司干了，想解除劳动关系，公司会不会刁难我不让我领失业金？
请事假2月（没有工资），还有一周不到2个月期限时，单位通知回去上班，未去提出离职。期间，单位代缴了社保个人承担部分，现离职单位要求返还2个月社保个人承担部分费用，单位这样做合法吗？另外，再试用期，单位没有按照公司原规定社保基数缴纳社保。
公司说产假期间无基本工资，只交社保，且社保个人部分需自己承担
公司说产假期间无基本工资，只交社保，且社保个人部分需自己承担，这样合理吗？
