提前30天提交辞职报告是否能正常离职

请问各位律师：提前30天提出辞职报告后还需不需要打考勤？(比如我4月7日上交的辞职报告，要不要继续上班到5月7日？）另外如果我上交了辞职报告，单位拒收，或者到时候不认帐，说没有收到辞职报告，我有什么办法可以证明我已经提前一个月上交了辞职报告，而单位又赖不了帐?谢谢！

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：skdlee360
提问时间：2012-02-20

提交辞职报告半个月后是否能办理离职手续？

我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！

pengxuyang.11 已解决 2011-04-07 回复(1)

提交辞职报告一个月，公司不同意离职，不给办理手续。

理由是我在一个合同执行过程中有疏忽，确实有疏忽，但是没有造成任损失。目前，这一疏忽在理论上可能还有影响，但是解决起来不是我这个底层员工能够解决了的。也许永远都没事！不能因为这件事情永远不解决，我就永远不能走？我该咋办？能离职吗？

forrestcaoxu 已过期 2011-10-29 回复(8)

提交辞职报告没有30天，想要提前离职，该怎么做？

提交辞职报告没有30天，有急事想要提前离职，但是公司说没到30天不能离职，否则会向我追究责任，说给公司造成损失公司保留申请劳动争议仲裁的权利，我说要请假，但是公司领导说公司规定只能请3天假，这样合理吗，我该怎么做？公司规定恶意旷工的罚责： A旷工一天（不足一天按一天计算）者，扣发三日薪酬；一个月内旷工三

牛小岚已解决 2011-10-31 回复(1)

关于提交辞职报告后用人单位迟迟不办理离职的问题

您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。

丁丁打酱油已过期 2011-11-01 回复(1)

公司是否有权规定员工提前90交辞职报告

a441484885 已过期 2011-11-16 回复(1)

员工提交辞职报告未办完离职手续就离岗

员工提交辞职报告未办完离职手续就离岗，且不愿配合办理离职手续怎么办？

heyanheng 已过期 2011-11-23 回复(2)

已提前一个月提交辞职申请，经理已签字，最后副总那里没有批，自己走后算自动离职嘛？

我已提前一个月提交了辞职申请，经理跟我详谈过，已批准，由经理申请条子到副总那，没有批准，到期后自已走人，属不属于自动离职~？人事说如果这样的话是结算不到工资的。我该如何处理？

emper 已解决 2011-11-25 回复(4)

员工已提前一个月上交辞职报告为何走了之后算自动离职？

来的时候上交二百押金作为工作服装费用，结算工作时把工作服收走后还不给退押金.和每个月扣的工作，

sawaes 已过期 2011-12-10 回复(1)

员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?

Donald1980 已过期 2012-01-04 回复(2)

如果在合同期之内自动离职有没有赔偿的？已经提前一个月打辞职报告。赔偿是指赔偿我，

yinxia 已过期 2012-01-09 回复(5)