A占49% B占25% C占26% 现在去工商备案 B想把备案成A占49% B占51% 然后B的意思是他私下再和C写协议证明C占26的股份 想问下私下写协议的话受不受法律保护? 在工商备案A占49% B占51%的情况下 C应该怎么写协议能保护到自己的利益?
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A B 和C准备合伙办厂 工商注册的时候注册资金是200万 法人是A 注册资金是找专业代办的 完后别人抽走了资金 当时公司账户尚未成力 所以B把钱打到了A的账户 后来被A挪用 A当时没钱还 所以当时公司成力时候的花销装修买的东西都是C花钱买的 后来三人拟定了一份协议 个人投入多少钱 并且规定A在规定日期内必须把B的钱打如公司
A B 和C准备合伙办厂 工商注册的时候注册资金是200万 法人是A 注册资金是找专业代办的 完后别人抽走了资金 当时公司账户尚未成力 所以B把钱打到了A的账户 后来被A挪用 A当时没钱还 所以当时公司成力时候的花销装修买的东西都是C花钱买的 后来三人拟定了一份协议 个人投入多少钱 并且规定A在规定日期内必须把B的钱打如公司
我现在经营一家私营企业,现在想寻求发展,想找合作伙伴,别人提出合作可以,需要我转让给他25%的股份,而且由他来担任公司总经理,负责公司生产经营,并且必须保证一定额度的流动资金由他来进行经营。请问我与其签订合同时应注意哪些问题?谢谢!
关于劳动合同外规定的公司内部管理办法的补偿费问题???急!谢谢!!
我是专利事务所一助理,当时以助理进所签订3年劳动合同,今年我想离职,但是公司拿出一个内部管理办法办法规定助理考出代理执照必须跟公司续约3年,如违约或提前解约应补偿在公司时间的助理实习费,补偿费每年不少于1万元,该补偿费是否合理?我现在考出了代理证,但是不想续约,是否要付这个补偿费?
我的情况是,我在一家公司6年了,今天1月31号合同到期,到期后公司没做通知,在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同,回去后我找到人力资源部,人力资源部告诉我要协商,叫我先回家等通知。今天通知我,说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿,原因是,第1,是部门不跟我签合同。第2,说什么我1月和2月有上下班未打卡的情