我在这单位12年了，做前台兼人力工作，劳动合同明确写明我的工作部门“办公室”，职位“文秘”，但合同中却没有提及薪资待遇是多少。我每月工资税前4500元，也分为基本工资3500，绩效1000，每月都是固定不变的，拿到手3600多元。
去年开会说要合并部门，把我也合并到研发部门，并强制我们签署《转岗协议书》，协议内容写明是本人自愿转岗的，协议最下方极小的字体写着“进入新岗位会进行培训，如培训三个月仍不能胜任新岗位的，为自行离职，不再另行通知”。
一个文秘做计算机研发，三个月的培训就胜任怎么可能？
迫于无奈我签署了转岗协议书，签了字，不知该协议是否生效，我劳动合同内容没有变，写的还是办公室文秘。现在我尽可能努力做好工作，可拿到工资才3300，工资降级了。我想请问，这种强制转岗的协议书，生效吗？转岗降级合法吗？我用不用要求单位把工资添加到劳动合同里去？单位有什么漏洞可寻，仲裁的话，都哪几方面内容呢？
我现在哺乳期，到2017年2月到期，是等他们辞退，还是自己该有所行动？赔偿是按照税前工资吧，能赔偿多少呢？谢谢！
我知道怀孕、哺乳期不能辞退，我现在想问，基于上述情况，都有赔偿吗？是等过了哺乳期等他们辞退，还是我主动出击。我该怎么做呢。
我们转岗大概是去年4月开始，刚转岗一个月时，怀孕了，因为年龄大就一直休病假，今年2月宝宝出生后，休完正常产假，就来上班了，也没有人再提及所谓的“三个月培训”了。但没有培训，我更不知道工作该如何完成。研发与办公室根本不对口的部门呀。。。工资给的越来越少
转岗到客运段跑了两年车，15--16年15年请年休领导说缺人继续跑
转岗到客运段跑了两年车，15--16年15年请年休领导说缺人继续跑，跑了几趟又一次有事去单位见领导又提请假，还是说缺人，就这样一直跑到现在，别人动不动几个月就请上一次假不走了，
我们是事业单位的临时工干了10多年了，转岗后可以要求同工同酬吗
我们是事业单位的临时工干了10多年了，转岗后可以要求同工同酬吗，单位领导以上级没有拨款为由不给我们同工同酬，我们现在怎么办，有什么法律法规解决吗
我的单位属于国企，在无任何理由的情况下让我转岗，我提出质疑，领导给不了任何理由
我的单位属于国企，在无任何理由的情况下让我转岗，我提出质疑，领导给不了任何理由，还说了许多违反原则的话我该怎么做
签了三次固定期限劳动合同，即将到期，人事合同到期的前一个月通知说：部门建议转岗，目前本人坚持留在原岗
07年入职，签了1年，3年，5年的固定期限劳动合同，即将到期，人事合同到期的前一个月通知说：部门建议转岗，目前本人坚持留在原岗位，如何才能签无固定期限？如果要续签无固定期限，很可能意味着转岗，这是我不想看到的，若不签，如何能最大的获得赔偿呢，或者我如何能更好的维护自身的权益？
公司人事请产假，领导招我进去，而且已经转正成为正式员工，他休假完回来，领导准备让我转岗做楼管，我没有相关的的工作经验，一直以来做的都是人事行政，我不同意就辞退，请问怎么维护自己的权益
我在一家化工厂工作8年了，因转岗我不同意，就离职，离职体检有凝似职业病
我在一家化工厂工作8年了，因转岗我不同意，就离职，离职体检有凝似职业病，公司不给复查报告我能请球中裁吗？
公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权
公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的
我是新华新棉织厂的，我们一分厂织布车间关停，现在厂里让我们转岗到二三分厂
我是新华新棉织厂的，我们一分厂织布车间关停，现在厂里让我们转岗到二三分厂，如不去，按旷工，15天后自动离职处理是否合法，我们该怎么办。能要求领失业金吗？
我的单位属于国企，在无任何理由的情况下让我转岗，我提出质疑，领导给不了任何理由
我的单位属于国企，在无任何理由的情况下让我转岗，我提出质疑，领导给不了任何理由，还说了许多违反原则的话我该怎么做
我是国企员工，因为我单位领导对我打击报复，无任何理由让我转岗
我是国企员工，因为我单位领导对我打击报复，无任何理由让我转岗，我不同意，领导包庇工作中有重大错误的人，我应怎么用法律保护自己
