我在上海一家私营企业上班，个人是做6休一的那种，一月份本人实际出勤天数为17天，请问公司按照月薪除以25.5再乘以17这样的算法来发工资，这样哟哟法律依据吗？
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？ 我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。
您好，我所在的单位是一个新成立的私企。从2012年1月22至1月28一直在上班，每天8小时。 单位说只有前三天给加班，请问这样合不合理，我们职工该怎么办？盼望回复指点！
本人是山西省汾西矿业集团一名工人，在这个单位工作40年了，去年9月份退休。在单位会计处了解了我的退休工资只有98元。另外养老金是2539元。我想咨询现在的退休工资如何计算的，我每个月差不多应该能拿多少退休工资。
我在一般的服务行业上班，月薪制月休4天，这个月的元旦和春节都在上班，我想问下在在2、3号和25到28这段时间里我们一般工人有没有公休日的说法的，就是两倍工资的计算这几天工资
我所工作单位是一所全日制寄宿制高中，教育局规定是高一高二半月假，高三是月假，每次两天半。周末补课工资按一节15元算，其他就不再发放了。
本人从二0一0年九月至二０一二年一月在某公司上班，公司一直未与我订劳动合同，我能要求公司支付双倍工资吗？有几个月？
由于公司计薪周期调整 现在出现了这种情况 1月1号到1月20日计薪1次 ，以后就是由1月21日至2月20日计薪，以此类推 现在想请问各位大侠： 1月1日至1月20日期间的工资应该怎么计算？ 期间实出勤天数为18天 加上元旦法定1天， 如果这样计算： 工资= 全月工资/21.75*19？ 这样算对吗 期间有员工
劳动者面对招聘方打出的“工资面议”，应如何维权，他们是不是侵犯到了劳动者的合法权益
有很多招聘单位在工资方面打出的都是“面议”，这一行为有没有侵犯劳动者的合法权益？我个人认为招聘单位应该把工资写在明处，而不应该有意的遮掩...，我觉得他们的行为侵犯到了劳动者的合法权益，我们应该如何来维权呢？
在私企工作十六个月，公司一未与我们签订劳动合同，今年一月公司已转卖，员工也由新公司接管，我们能向原公司要求支付双倍工资吗？有几个月？希望能得到律师的佯细答复，谢谢！
