商场要求员工晚上11：00去盘点不去罚款50元这个罚款该不该交
商场要求员工晚上11：00去盘点不去罚款50元这个罚款该不该交
每个商场都有督导，他们是专门负责检查导购的，前两天我们柜组的三人被督导开单说我们扎堆聊天（其实没有）并且罚款100元，而且还说24小时之内不交就翻倍，（我们一个月的工资才一千多）请问他们这样做合法吗？
因为新来的同事在试衣间打电话被经理抓到问我知道她打电话不，我说不知道店长在旁边为了怕经理马屁说我杀谎他就说我说谎罚款300，3天不交罚款600一次类推 在不交开除。商场威胁厂家不给我开支。我想告他该怎么告他
有业户和商场发生争执，门口看眼的很多，当时我拿的手机被商场的人看见出来抢手机还非说我给他们打人的经过拍照了，第二天把我店封了还让我写检查并要看我的态度决定关店几天和罚款的多少。手机也给他们看了我并没有拍照。这样做合理么？ 我应该怎么办
有业户和商场发生争执，门口看眼的很多，当时我拿的手机被商场的人看见出来抢手机还非说我给他们打人的经过拍照了，第二天把我店封了还让我写检查并要看我的态度决定关店几天和罚款的多少。手机也给他们看了我并没有拍照。这样做合理么
今天早晨开店，我正在做卫生，并没有做完，商场就来查卫生，说有的地方不合格，我告诉他没有做完，还没有做到哪里，还说一会马上就去做那里的卫生。他说不行，结果就给我开罚单并让我签字，但是我没有签字也拒绝交罚款。请问这事怎么解决，他们罚款有权利吗？我不是商场的员工，是属于商家的。
我是商场某珠宝品牌的员工，在柜台不见了货品，过了2个多月才发现，公司要求我赔偿，现在再报警是否还受理
我从公司总部拿了货品会专柜，有我亲笔签收，后来直接回到店铺，当时是两箱东西，一大一小，我放下就去吃饭让同事处理；过后也没跟进，但在最近财务盘点才发现少了两件东西（事发已过2个多月），而公司调查问过所有员工都是没见过，但我的确有拿回公司，商场监控无法查回怎么久的监控录像。所以公司根据我当时签收的表格及
华堂商场对店中店员工罚款，比如头发过肩， 窜岗，看手机，迟到等，最少50元罚款，合理吗？我真是气愤，不知道怎么办
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
