公司领导没有指派任务 员工自发为维护公司利益而死亡 公司应该

公司领导没有指派任务 员工自发为维护公司利益而死亡 公司应该赔偿多少

原公司被转入其它公司，合同未到期，没有和新公司签合同，如何维护员工利益

我原属公司是上海纳维信息技术有限公司，是为联通服务的一个外包公司，我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投

在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

我2年以前手受了工伤我刚刚进公司不懂法律知识没有报工伤，我应该怎么样维护我的合理利益

我2年以前手受了工伤我刚刚进公司不懂法律知识没有报工伤，我应该怎么样维护我的合理利益。

我2年以前手受了工伤我刚刚进公司不懂法律知识没有报工伤，我应该怎么样维护我的合理利益

我2年以前手受了工伤我刚刚进公司不懂法律知识没有报工伤，我应该怎么样维护我的合理利益。

公司拖欠工资，在职员工应该如何维护自己的利益？

我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任

公司员工在工作时间没有在工作岗位但又没有请假而死亡，公司有没有责任，算公伤吗

公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员，员工要如何维护自己的利益？

我现就职的一个企业，是个家族企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而

员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担

员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担？

我们公司主管助理以上的领导有工作餐一线员工没有，合理吗

我们公司主管助理以上的领导有工作餐一线员工没有，合理吗

您好，我想问一下您，我在一家公司上班没有完成领导安排的任务，还有打扫卫生时桌子上有杂物没擦干掉

您好，我想问一下您，我在一家公司上班没有完成领导安排的任务，还有打扫卫生时桌子上有杂物没擦干掉，也没有上报给领导。直接就给我罚款200您说这合不合理。