我在一个私企工作，但我今天辞职，要辞急工,但厂里说要扣50%工资，但我没有签合同，只干了2个月，他说试用期只有1个月，但我想马上走。这个不存在违反合同条约吧，有谁能告诉我怎么办了，劳动法怎么规定的呢，但我没签合同，那个扣百分50%，按他们说是违约金，我只属于毕业实习阶段，那他们刚开始说辞急工扣20%，现在是快过
辞工辞不了！ 公司有专用的辞工单，问管理层的人，他们不给，那么我可以自己写张纸条辞工吗？劳动法规定只要以书面形式通知用人单位，30天之后就可以走人，如果他们不承认我有交过辞工单怎么办？我需要通过快递？留点证据？去劳动局投诉，劳动局的人敷衍了事，请问法律是否有限制劳动局解决问题的时间。或者是如果劳动局敷
我以是某厂正式员工，正规辞职需提前一个月。如果因为特殊原因，今天交辞呈，明天就走。而厂里要扣底薪的50%。请问这合理吗？这种急辞工需要扣工资吗?
我是某厂正式员工，正规辞工需提前一个月。现在因特殊原因需今天辞职，明天离厂。而厂里要扣底薪的50%，请问这样合理吗？急辞工需要扣工资吗？
我在这间厂做了五六个月了，现在向厂提出辞工，可以厂方就以各种不合理的理由不给予辞工，有向当地劳动局反映此事，他们说这事不是他们管，想请问我们该如何保护自己的权益呢？
我在这间厂做了五六个月了，现在向厂提出辞工，可以厂方就以各种不合理的理由不给予辞工，有向当地劳动局反映此事，他们说这事不是他们管，想请问我们该如何保护自己的权益呢？
与单位签定的劳动合同上写得很清楚,劳动合同甲乙双方各持一份才为有效,单方持有无效.那么,请问我就是临时工呢?我辞工的时候单位说要提前一个月辞工才能走,否则不给结算工资,请问这合法吗??谢谢
你们好，我已经向公司提前一个月提出辞工，但公司不批准说按照合同上写的过年前两个月不能辞工，否则就扣半个月的工资，而且合同只有公司有，我却们没有，在这期间已经换了老板，请问这份合同还有效吗？我在这间公司快3年了，老板没有给我们买过社保和住房公积金。谢谢！ 是在深圳上班，公司也在深圳。
一、企业员工需要急辞工需要走什么程序？公司能否克扣员工工资？二、延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与
