本人在一家包装公司工作， 从8月份到1月份，工资经常性推迟， 少则几天，多则半个多月，因为找工作不容易， 所以很多员工都忍气吞声。现在年关将近，很多员工都提出辞工，包括本人 公司以订单多赶活为由，不批任何员工辞职。如果想走，只能自动离职， 那样就一个月的工资拿不到了。或者就是承诺压的一个月工资明年在给打到银行卡里！现在又突然在月底搬新厂址，我想请问这家公司以上做法究竟算不算违法， 我又能怎么做，才能合法保证个人的利益，拿到自己血汗钱？如果可以，我应该走那些正规途径，以便能拿到自己所得，回家过个好年？
我在一家电子厂上班,按照公司流程辞工,老总签字了.同意我辞职了.现在结工资了老总说要压我工资,说是怕我去同行业那工作抢他客户.请问这该怎么拿回工资呢?我跟老板协商了好几次,没次都说很忙.不给我批
如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)
1.由于公司效益不好，导致员工上一天班放一天假。且不是事前通知，每次都是早上 上班打卡后才告知当天不用上班，让员工休息（也没透露休息当天可享受保底工资） 2.不适应公司的霸王条款及野蛮的管理方式。 3.没有任何福利及加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买
合同期没到，公司另起炉灶，换法人换名称换公司地址，但是本人不想去那里，请问有赔偿吗
合同期没到，公司另起炉灶，换法人换名称换公司地址，但是本人不想去那里，合同期到了和没到的如果都不愿去，那有赔偿吗？公司是一个集团公司的下属公司。但是以后就不是这个集团公司旗下的了。没关系了就！他另起炉灶，然后换工作地点！我不去，请问有赔偿吗？
本人受了工伤,因该公司是小企业,没有与企业签署劳动合同.能不能进行工伤认定与伤残鉴定?
我妈妈8月10日上午,在企业上班,右手中指受了伤,导致现在手指末节不能灵活伸展. 在该企业上了4年班,小公司,没有与企业签署劳动合同, 该公司别的员工也都没有签署劳动合同. 请问现在能不能进行工伤认定与伤残鉴定, 向该公司所要赔偿.
大约19点，我丈夫出差回家的时候骑着摩托车撞上了路边的行人。当时的大道上满地是碎石子，路上很难开，以至于撞上了路边的行人，撞成右小腿骨折。以上情况能否向公司索要赔尝、
分公司派我去总公司培训，培训后在合同中添加了如果不能做够一年，要赔偿培训所产生费用作为违约金赔偿。我想问下这样的约定是否合法，是否有效，能否以违约金形式写入合同中？
