我在公司工作16年，近两年内调整岗位2次，第一次没有明确岗位职责，第2次调整我不愿意，该如何处理

我在公司工作16年，近两年内调整岗位2次，第一次没有明确岗位职责，第2次调整我不愿意，该如何处理。

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提问人：ask20160825w1s
提问时间：2016-08-25

是这样的我和公司签订了一份合同，合同上面也有明确说明公司可以对我的工作岗位进行调整，可是我从三月份进公司到现在就已经被调了三个岗位了，现在公司还要在调换，在前面的三个岗位上我都干的挺好的也没什么过错发生，但是公司莫名其妙就给我岗位调换了，这一次的岗位调换我可以不服从吗？谢谢！

ask20150913gs1 已过期 2015-09-13 回复(3)

劳动合同中未明确工作岗位，且写明公司可从根据生产经营情况合理调整岗位，现合同未到期，刚公司与我协调无理由辞退我，我不同意。又单方面由文员调为营业员，要求我明天到新岗位报到，若我不去可能与我不服从公司安排开除我，公司这样合法吗？我如何应对?

ask20150925uv4 已过期 2015-09-25 回复(2)

您好，我想问一下，我离职的公司当时是叫我做主管，然后在工作中没有明确的职责划分，现金账目也叫我填写，可是没有从业资质，离职了，老板说我的账目不对，但是首先在公司我不是做会计的，其次我也只管理现金支出，所以请问他这样纠缠，怎么解决较好。

ask20151027r70 已关闭 2015-10-27 回复(0)

您好，我想问一下，我离职的公司当时是叫我做主管，然后在工作中没有明确的职责划分，现金账目也叫我填写，可是没有从业资质，离职了，老板说我的账目不对，但是首先在公司我不是做会计的，其次我也只管理现金支出，所以请问他这样纠缠，怎么解决较好。

ask20151027r70 已关闭 2015-10-27 回复(0)

原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的

ask20151112czk 已过期 2015-11-12 回复(1)

原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的

ask20151112czk 已过期 2015-11-12 回复(1)

我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。

ask201511298ea 已过期 2015-11-29 回复(3)

公司调整岗位我不愿意去，人事要求出具为什么不去的理由，(园艺工作调到扫地工作)没病没灾的没有理由，所以公司以不服从安排解除劳动合同。合同没有明确的岗位。如果申请经济补偿是按一倍还是两倍

ask20151130zrz 已过期 2015-11-30 回复(3)

我们公司需要迁出深圳，但合同上有附加条约，，乙方愿意服从甲方的工作安排。包含因工作需要调整工作岗位和工作地点，我不想去，会有赔偿吗协商解决，，赔偿有多少机率

1451615000 已过期 2016-01-01 回复(2)

请问在劳动合同上没有明确的工作岗位公司在调我去做其它事时又降低了我原来的工资待遇怎样办

ask20160713j25 已过期 2016-07-13 回复(2)