我们单位是采用轮班制的工作形式，而且是日工资计算薪资，春节期间正好赶上轮我上班，除夕早上8点上到初一早上8点，初二休息，请问用人单位应该怎样支付我的加班工资，初二这天用支付正常工资吗？非常感谢。
我是广州的,在一家小酒店做前台文员,这家老板很坑爹,我过年不回家,他就把我的工资压了,现在都还没有发,我不知道怎么办?没有签合同,也没有上班证,也不用打卡.可恶是的,现在过完年了,人手足了,老想逼我自动离职,然后一分钱都不给我.
公司不给我们及时发工资，到年底实在托不过去了，不得不发时，又无理克扣我们的工资！找过很多部门相互推托，实在不知通过什么途径才能讨回公道，望主持正义的人们给我们提供帮助，在此先谢谢大家了！
尊敬的各位律师：我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费
尊敬的各位律师： 我在成都一家建筑设计公司工作，在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时，如工作需要加班，原则上安排员工换休，我的月工资是8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付
我是一名程序员，在一家外包公司，公司把我外包到客户公司上班，在客户公司我是属于外包人员。 我去年在被客户公司派送外省出差，出差期间是3月到9月，期间，我每周六和节假日加班，累积起来大概有30多天的加班记录； 在离开出差地的时候，我让项目经理将我的加班统计发送给我所在公司的人事 和 客户公司的人事； 按照我
律师你好，我家人因为向公司问为何过年加班工资少发了，去年加班工资有800多，今年只发了500，因此原因公司的副总说以后不用来了，直接开除。后我家人找公司老总理论，老总说让我家人写一份辞职报告，我们现在是遭到公司无理开除，并非我们主动离职，这份离职报告是不是不能写~请问等下我们该如何维权？ 还有，现在这个情
