好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休

好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！

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提问人：ask2016082469g
提问时间：2016-08-24

你好？我是晋江一名鞋厂员工想问一下我如果直接不做了那我的工资该怎么结算呢

ask201511039m8 已关闭 2015-11-03 回复(0)

您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导，公司可以与其解除劳动合同吗？

ask20151120cir 已过期 2015-11-20 回复(11)

如果单位实行了不定时工时制我是一名大学办公楼值班员上24小时休24小时单位算不算违法

ask20151122r3k 已过期 2015-11-22 回复(1)

标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？

ask20160521jy1 已过期 2016-05-21 回复(1)

你好，请教一下，我工作8年，原和单位签定的是固定工时制，现要变更为综合工时制，按小时计薪，那么：1.如果单位倒闭，我们原先的N+1赔偿还存不存在(8年工龄)。2.综合工时每月有没有最低保底工资和工时。3

ask201605226yh 已关闭 2016-05-22 回复(0)

ask201605229nb 已过期 2016-05-22 回复(1)

沃尔玛单方面改变工时制度，员工有权拒签吗，员工如果不同意原合同标准工时制变更为综合工时制，公司是否违约，员工能否得到赔偿，怎么赔？

ask201605258hi 已过期 2016-05-25 回复(4)

1464534443 已关闭 2016-05-29 回复(0)

我是一名企业员工，实行的是综合工时，法节上班，单位给300%工资，请问：在法定节假日（如端午节）上班，工时是否算在本月总工时？

ask20160531451 已过期 2016-05-31 回复(3)

ask20160524ucw 已过期 2016-06-03 回复(4)