您好，我是一名应届毕业生，我要去一家国企实习，但是没有给我签订任何合同，口头答应3个月后转正，转正的时候签订劳动合同，但是如果到时候企业不给转正，我要怎么维护自己的权益呢，学校有三方协议，那个是怎么用的呢？
2012年国企改制，职工身份置换金每年550元，符合国家规定吗？
这是2012年宁夏中卫市中卫建筑设计院改制，给职工身份置换补偿金的标准。从2008年改制不成功至2012年职工应得到哪些补偿，2012年改制负责人没有召开全体职工会议，单独通知每个职工去解除劳动合同，给职工发补偿金。但是550元的补偿金使大多数职工无法接受（2010年宁夏社平工资为3262元），急需律师的帮助！
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
1.我是一名国企幼儿教师，在教学岗位上工作二十几年直到退休，可是这次国企幼儿教师待遇调整却没有给我办理，理由是厂里幼儿教师统称为保育员，不是干部，有档案为证，可是我的工作证上职务注明“幼教”，他们说工作证不能代表我的身份，这种说法对吗？2.国资委（2011）63号文指出国企幼教退休教师是指从企业幼教机构的教育
我和丈夫都是国企的正式职工，前年生下一女且身体健康。按照新婚姻法可以生二胎便一直没有办理独生子女证。可公司非逼着办理独子证，并说这是企业内部政策，如果坚持不办理将给予处罚。我想问下公司这样属于违法吗？我们可以生二胎吗？
