今年年初因为单位经济效益不好，以及我一直以来不受老板喜欢，于是被公司领导谈话要求我主动离职，并要求我填写一张自愿离职申请书。但是当时我拒绝填写自愿书。然后公司单方面停发了我的工资及五险一金。在此过程中，我从未填写过任何书面或者口头承认自己是自愿离职。 半年后，我已经在新的单位签署了劳动合同，在转移五险一金关系的过程中，发现原单位在我不知情的情况下冒名填写了一份自愿离职书，我质疑这份自愿书的时候，原单位办公室的人员却遮掩避而不谈。 请问律师，原单位的这种行为是否构成违法，事情已经过去半年，如今这种情况下我是被公司开除还是算作自愿离职？关于个人权益是否可以通过法律获得保护及赔偿。
唐律师你好！现想跟你咨询一下关于公司单方解除劳动关系需要对员工有些什么赔偿问题 我的情况如下：我2007年10月8进入公司当时未签订劳动合同直到2008年1月1日签订了一年的劳动合同 现在（2008年9月22日）公司要求解除劳动关系，试问现在公司解除劳动关系我能得到哪些劳动合同违约补偿？ 我在线等待你的回答 谢谢！
律师你好！现想跟你咨询一下关于公司单方解除劳动关系需要对员工有些什么赔偿问题 我的情况如下：我2007年10月8进入公司当时未签订劳动合同直到2008年1月1日签订了一年的劳动合同 现在（2008年9月22日）公司要求解除劳动关系，试问现在公司解除劳动关系我能得到哪些劳动合同违约补偿？ 我在线等待你的回答 谢谢！
请问：企业2007年12月份接收我为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（胸7椎骨折、腰椎和颈椎也患有椎间盘突出病，并有医院相关的证明材料）。由于身体原因要定期的去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短
请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费
12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我，如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。 如果委托的话大概要付多少律师费。
关于员工要求与公司解除劳动合同关系，公司是否需要支付工伤员工工龄工资的问题
我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？
我所在单位未及时足额为我缴纳社保，自我入职之日起，5个月后才为我缴纳社保。至今，我在本单位已工作一年半有余。故此，我想根据劳动法第38条向公司提出解除劳动关系，存在如下疑问： 1.我以书面形式提出解除劳动关系通知，是否需要用人单位同意才算解除？ 2.解除劳动关系通知书我应以何种方式送达才能更好的确保用人单
