强制签外地劳动合同，投诉公司不交金节假日不付加班费，这种情况要怎么维权呢，现在还在职。

我是2014年4月份入职到现在，我们上海上班入职上海工作，公司强制给我们签深圳的劳动合同，上海公司每年都变更法人和公司名称，公司不给我劳动合同和工资条，我投诉公司不交金节假日不付加班费，这种情况要怎么维权呢，现在还在职要维权要有什么证据呢。

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提问人：1041958743
提问时间：2016-08-22

很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？

burself 已解决 2009-11-11 回复(2)

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

我在公司工作5年了（2005年8月至今）合同7月31日到期，我不和公司续签劳动合同能获得补偿吗？我在工作期间公司没有给我交纳任何保险，从2008年开始公司没有支付过加班工资（每个月工作25.75天）多出4天的加班费怎么才能要到？谢谢

qTB1292 已关闭 2010-07-20 回复(0)

今年5月底开始在该公司上班，试用期一个月随后转正，期间公司不签合同无社保，强迫加班老板还扬言有本事就去告他。在职期间公司无工作服，工作证等证据，现在想辞职该如何写辞职信？该如何搜集证据去投诉他？

起司猫邰已解决 2013-08-12 回复(3)

劳动合同到期，公司3个月未与我续签合同，现在离职了怎么维权，公司还要扣除我的工资，说我工作交接没弄清楚，但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”，公司也盖章批准了，我有相关证明，还有劳动合同过期没续签等等

danteng123 已过期 2014-11-12 回复(4)

我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。

babyn1 已过期 2015-05-07 回复(5)

合同到8月份才到期，现在公司裁员，协商解除劳动合同。这种情况公司是否给我们赔尝金与及帮办失业金申领

ask20150614jn0 已过期 2015-06-14 回复(2)

xsjt 已过期 2015-10-20 回复(3)

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

1447525186 已关闭 2015-11-15 回复(0)

yfdi 已过期 2015-12-31 回复(4)