您好！我在2011-10-28号进入一家美资公司做客服助理，有签试用期为3-6个月的三年劳动合同。在2012年2月我的上司离职后。公司以没有合适的职业为由想让我自动离职。我不同意后，他们出了一个所谓的转正试卷给我做。以我不及格为由将我解雇。且不打算给我任何补偿。在明天他们将出正式的辞退书给我，进来公司以来，一直没有买过社保。且去年10份的4天工资一直没发给我。请问在这种情况下，我可以得到什么补偿？《另合同上的工资与实际工资并不相符，实际比合同高700块，进来时候的解释是以实际工资为准。》急切希望得到你的回复。万分感谢！
你好 扰扰你了 沈阳律师 有个问题想请你帮助 我在2008.10.16-2008.11.25，在沈阳某某大型超市工作。签定两年劳动合同，使用期两个月。工资月800。未给我交保险，单位未满使用期给我开除。在未来到着个超市前，其他单位给我我交了六年的保险，保险日期给我交2008.10月。请问律师：我能得到赔偿金吗 我可以提出那些申请事
试用期已过但不满一年的被公司解雇应得到什么赔偿 没有违反公司任何规定，4个月的试用期（2008年12月5日进厂）截止到目前试用期已过 公司没有为我购买任何保险，也没有任何福利待遇。而且还要依据公司规定扣除我2个月的生活费。（在职人员都是包吃住的）而且加班也从不支付加班费。
我和一家保险公司签了三年的合同，试用期是六个月，到九月末正好到期，但公司于九月十四日给我解雇了，理由是没有达到他们的业绩，九月二十六日是发工资的时候，但是没有给我发，请问，我是否可以拿工资，公司是否应该给我补偿 还用就是公司说我的离职证明要一个月内才能开出来，这合理吗？我都被解雇了，离职证明不能当场
入公司满三个月试用期，若被解雇，应得到怎样的赔偿？ 没有工资条，公司是打卡发的工资！ 急急！ 联系电话：135 66039 221 满3个月 但未签劳动合同。
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算
和公司签约三年的劳动合同，试用期三个月，我在公司满六个月，公司解雇我，应该获得怎样的经济赔偿?急急急
和公司签约三年的劳动合同，试用期三个月，我在公司满六个月，公司解雇我，应该获得怎样的经济赔偿?急急急急急急急？
我在2011年11月22日在公司开始试用期，12月12日公司以我没有做好自己本职工作辞退我，说我经过培训不能胜任此工作，但是培训的内容跟我正在做的工作没有任何关系。我想知道我能不能找公司要赔偿，能赔偿我多少，我试用期工资是1500
约定试用期为一个月，试用期满被无故解雇而不签劳动合同我该怎样索赔
我于今年11月7号应聘一家公司做管理工作，约定试用期为一个月，然后签订劳动合同，可试用期刚满公司总裁突然找我说，因为工作中一点小的失误就解除了我的工作，而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失，我觉得很委屈，凭心而论，我完全胜任该工作，这期间，我于11月21号早八点至11月22号下午17点30分在公司连续工作近3
本人2011年8月25号进公司，2012年1月13号签订劳动合同，合同固定期限：从2011年8月25日起至2014年8月24日止。试用期从2011年8月25日起至2012年2月24日止，本人在2011年1月16日被公司打电话解雇，补偿本人一周工资，合理吗？
