您好，我们公司7月1日正式变更公司名称与法人代表，请问我们是否需要重新签订合同，以后对我们的工龄是否有影响？谢谢
我所在公司被卖后，法人发生变更，企业性质未变。企业名称变更。我还有义务继续履行原先劳动合同吗？
我所在公司被卖后，法人发生变更，企业性质未变。企业名称变更。我还有义务继续履行原先劳动合同吗？
公司变更了新法人，之前所谓的债务问题是否新法人还要承担。如单位之前的业务员对提成不满，说公司欠他的钱。业务员是1月份离职的。问公司如何规避此类的风险。主要是想请个法律顾问。
我们公司之前已经签过一份为期三年的劳动合同，但合同期还没到，又整个部门从新发了一份劳动合同要求我们签；我们发现合同有所变更，如甲方公司之前是伟创力制造（珠海）有限公司，变更后的合同甲方公司是伟创力科技（珠海）有限公司：还有公司的主要负责人的名字也变更了，请问这份合同是否合法，我们是否可以不签；如不签
现我公司名称及办公地点发生变化。员工的社会保险已换到新公司名下参保，现在公司想将与员工签订的劳动合同名称及地点变更为新的，其他方面不发生变化。请问：公司出具一份说明，交给员工并由签收人签字，这样做是否合法，对公司是否有风险？
私人企业，现新旧法人代表经协商，一致同意：1、公司的名称注册资本等均不做更改，只是公司法人代表由张三和李四变更为王五和赵六。2、公司的债权债务由变更后的法人代表王五赵六承担，张三李四对公司的债权债务免责。
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
我与公司已签了九年合同，现合同到期，公司要求续签更换法人代表和公司名称，(原公司决定关闭)原工作岗位和工齡不变，如果我拒签，会有补偿吗？
请问，一个公司的名称，法定代表人变更，对它的产品（用以前的公司名称）是否拥有所有权
我做了一个医疗器械产品，拿到医药公司去审资质。医疗器械产品的生产公司，发生了公司名称，法定代表人的变更。但它的产品上所记载的生产单位仍然是原来的公司名称。请问这样，是否合理。有没有什么具体的法条能够说明这个问题
