用人单位为了不支付加班费 年休假补贴 让员工签变更劳动合同协议 这样的变更劳动合同协议有效吗
用人单位为了不支付加班费 年休假补贴 让员工签变更劳动合同协议 这样的变更劳动合同协议有效吗
变更里面有一条基本工资25000包括年休假补贴加班补贴超时补贴 以前的合同不包括这些的 工作了8年没有给过这些补贴
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同,应该与员工签什么协议吗?
请问: 我单位与一员工的劳动合同即将到期,单位与员工双方都不想再续签合同,这种情况下,应该与员工签什么协议吗? 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”,还有“终止劳动合同协议”,不知该签哪个?格式是怎样的? 谢谢!
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院,住院期间合同到期公司通知已不再续签,但是可以延期到出院办理离司手续,住院期间公司只发两百多元的生活费,我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
我在机关食堂工作4年(07年-10年),未签劳动合同,现在要辞退我,按劳动合同法我应该主张权益,用人单位要支付我工资双倍的赔偿金,时间如何计算。
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
单位在聘用员工为了避免责任,不与员工签订劳动合同而是营销协议.不承认与员工是劳动...
某公司在招聘新员工入职,填写了入职表,但是在一个月以后,单位与员工签订的是一个营销协议,并非劳动合同,协议上大致说明与新入职的员工是合作关系,并非它的员工。另外,从工资卡明细上每月发的工资名义是报销,不是工资,而且是分两部分打的,请问,这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系?公司发放工资不
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
本人在一家单位工作总时长13年,单位至2007年8月才与劳动者签订合同,2014年2月6日(正月初六后),本人一直连续工作到4月底,期间仅休息三天,有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果,写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班,不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知,单位相关领导拒签,后在单位诱导,
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期,用工单位要求我们签订劳动合同变更协议,协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗,可以拒签吗?