去年年前我的父亲在工厂里和工友发生肢体冲突，导致右脚骨折。起因是厂里的领导安排我父亲到别的班组工作引起的。我的父亲作为员工肯地是服从领导安排。当我父亲在另一班组工作工作过程中和其中一工友发生口角，已至推搡摔成骨折。因为这个班组的工作比较轻松，和我父亲起冲突的工友不愿我父亲做他想自己做，并且做出一些刁难的挑衅行为引发了肢体冲突。摔倒当时脚就肿了，当时厂里既没有处理有没有报警，直到第二天自己到医院去看医生确诊为骨折。后来我回去要求报警处理，现在派出所对此事处理也很清淡工厂也不与赔偿误工费。 还有一点我父亲上班几个月厂里一直都不与签劳动合同。我现在想通过法律途径来决绝。 ⑴我想起诉工厂可以吗？ ⑵起诉流程应该怎么做？ ⑶诉讼书怎么写？ (4)工厂一直未签合同，我可以要求双倍的工资赔偿吗？ (5)我现在上海工作丢不开，我可以异地起诉吗？
普工因为自己妻子投诉主管偏心而心怀不甘而殴打主管，所幸当时有旁人拉着，而自己在拿着利器的时候争执期间而自己弄伤额头。工厂因这件事报案而辞退这两夫妻，因为他的妻子已经屡次和 厂里的其他同事争吵，还有丈夫曾因两夫妻吵架而闹自杀事件。那这样的情况工厂还需要赔偿他们吗？因为公安那里希望和解，而建议赔偿7000给
我爸在木材加工厂上班，今年2月25日不小心被电锯锯到左手，导致左手拇指和食指当时断离，中指肌腱断裂，左手掌严重缺损，拇指已无法找回。经医院再植和抢救，将找回的食指断指接到拇指部，左手掌也做了大面积的植皮术，在医院住院三个多月，接的拇指和植皮虽然已经成活，但拇指和中指不能活动，而且下步还要做一到两次的手
我厂工人因为没按照规定操作机器时，手掌以下部分给机器折断。可以说是残废级数。因为在操作机器时是不应该戴用手套，工人在操作机器时戴用手套，结果机器夹着手套连手折断。工人因为进厂不到1个月，进厂时没有签订合同。按照劳动法赔偿，我厂应该作如何赔偿？
在工厂意外受伤，四个手指被机器斩断，请问除了获得医药费之外，还应不应该获得其他的赔偿，金额大概是多少
有一个亲戚在一家工厂上班，前段时间发生了意外受伤——有一边手被机器斩断了四个手指，现在一家医院接受治疗。请问除了获得医药费之外，还应不应该获得其他的赔偿，金额大概是多少？要通过怎样的法律途径？ 想知道是要去哪里申请工伤认定?
您好！我是四川人，09年我老公因工受伤老板拒绝赔偿，我们就把工厂告上法庭，今年判了，可是到现在也没有
您好！我是四川人，09年我老公因工受伤老板拒绝赔偿，我们就把工厂告上法庭，今年判了，可是到现在也没有拿到钱，请问我们该怎么办？
在工作中，因工受伤，工厂应该赔偿精神损失费么？如果不赔可不可以向工厂索赔么？
甲在工厂中的工作岗位是位机修，但工厂却叫他去做搬运杂物导致甲意外受伤..
在工厂内开叉车导致其他员工受伤,单位已承担责任,受伤员工还要求开车人赔偿
我是单位里的一名叉车工(拥有叉车证），在车间里因工作需要开叉车时把同事的脚裸撞断了（我没有违规操作)，单位已经按工伤条例承担所有医疗费和误工费，每天还安排两名员工去护理，现在受伤的同事说单位里的误工费和营养费还有护理费赔偿太少，现在找我索要赔偿，我需要承担吗？
大专第五年2011年7月4日开始在企业实习，在12月3日受伤。没有签合同，只有协议。（双拇指远端骨折缺损）再经过手术，住院治疗后于1月20日出院。由于是厂里出的医药费所以发票病例出院小结等都不在身边，这样子的情况下如何进行工伤鉴定，如何赔偿。厂里没有电话或到医院关心下以及到现在都没有说法。
