解除劳动合同后医保问题怎解决

参加工作37年了被单位解除了劳动合同医保问题如何解决

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：阳光2
提问时间：2012-02-10

我在今年8月份向原公司提出解除劳动合同，经过人事部门同意，合同被解除，当时在办理所有的离职手续时，公司并没有向我索要违约金或者给公司造成相应损失的赔偿款，但公司拖欠我两个月的工资。我于10月20日致电原公司，要求偿还我拖欠的工资，但原公司说我给他们造成了损失，要用工资来偿还。我个人认为即使是我给公

37659374 已解决 2010-10-24 回复(2)

待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？

我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

YbX5586 已关闭 2010-10-29 回复(0)

解除无固定期劳动合同，补偿款问题！

国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同，请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？

JNs4140 已过期 2010-10-29 回复(2)

孕期公司解除劳动合同的问题。

本人与公司签订的劳动合同期限是2009.10月-2012.12月，公司的注册地点是北京，营业地点是济南，本人于2010年7月怀孕，至今已有近4个月，公司无视劳动法的规定于2010年10月20号强行与我解除劳动合同，请问我如果申请仲裁的话可以请求哪些赔偿？在济南仲裁可以么？非常感谢！

led5204 已过期 2010-11-01 回复(2)

解除劳动合同-代通金与补偿金问题

本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作

light_lee79 已过期 2010-11-01 回复(2)

解除劳动合同问题

我是2008年3月签的劳动合同，共3年，现在有突发事件需要马上辞职。请问我在没到30天通知期内离开是否需要承担责任？需要承担什么责任？请问能不能具体点，怎样才算造成公司损失呢？如果需要赔偿的话，那有没有赔偿的限额？谢谢！

welcomechen 已过期 2010-11-17 回复(2)

解除劳动合同与经济补偿金的问题

我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是

198182 已过期 2010-12-01 回复(2)

关于解除劳动合同赔偿问题

律师们好！我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合

kangfu3037 已解决 2010-12-07 回复(3)

解除劳动合同和转移社保医保问题（急待解决）

各位律师您好，有件事情想向您咨询一下，我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作，在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位，在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报

rover_zhang 已关闭 2011-06-23 回复(0)

解除劳动合同和转移社保医保问题（急待解决）

各位律师您好，有件事情想向您咨询一下，我是07年参加工作，我大学毕业后与一家国企签约，合约是5年，签约后我一直在广东工作，在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位，在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在10年的12月份我向单位人力资源部提交了辞职报

rover_zhang 已过期 2011-06-24 回复(3)