同事33岁.第一胎已5岁,现在生了第二胎,农村户口是合法的,请问她应该享受产假90天还是90+15天(晚育)。《劳动法》规定,女员工生育享受不少于90天的产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假15天. 高人请指点,同事的情况属于晚育吗?可以享受多15天的产假吗?还有的资料是晚育可以增加30天产假
我所在公司《法拉股份有限公司》今天发出通告说;自2012年1月1日起休产假没有基本工资,并且社保由公司代交,以后由本人返还给公司。
医院护理部发布通知,编内人员产假三个月,编外人员没有产假,只是有产后恢复两个月。关于产假的法律法规不是规定都休三个月吗? 她们这样做算不算违法?我们应该怎么做才能维护我们的合法权益呢?
我们这(河北迁安市大五里乡大五里村)企业占地,不论多少年直接一亩地给2万然后让我们村民们签字这样合法
我是河北迁安市大五里乡大五里村的,我们这个有钱的大款打着企业占地的口号,在我们村占用一类耕地,不论多少年一次性给2万多块钱逼迫我们村民签字,麻烦您告送一个方法保住我们的耕地!
我是一名教师,26岁,10月7日剖腹产下第一胎,算晚育吧,又是哺乳喂养,应该共请假多少天?节假日寒假算不算在产假里面?
律师,你好,请问如果男方是晚婚,陪产假多少天? 不属于晚婚的男方,陪产假多少天?劳动法有规定吗?公司不允许的情况下,怎样能保障自己的权益?
男方1987年1月,女方1985年5月出生。在2010年12月结婚的,现在孩子出生了,请问女方怎么休产假,她是教师,能休多少天啊?