公司是2007年9月成立的,现在征缴2008年的残疾人就业保障金了,据公司总部(在广州)称:按照广州的条例,公司成立未满一年是不用缴纳这个钱的.不知道北京是什么情况? 本公司从未安排残疾人就业 税务电话一直打不通
具体的问题如下： 我有个朋友的哥哥是一位残疾人，他在一家企业里面工作，企业为他买了第一年的社会保险，但是第二年没有买了，他也不在这家企业工作了。而残疾证是在这个厂里了，这个厂就享受着国家的补贴。 对于这方面，如果厂没有尽自己的义务是否有义务告诉他？残疾人在厂里工作享受哪些保障？社保方面是否有
离职后，原单位没有办理社保转移手续，导致新单位上不了社保，现在要通过劳动仲裁要求原单位转移社保，仲裁期间的社保要怎么处理
各位律师，您好！我公司为母公司控股的子公司，母公司在台州市区，子公司在临海市区，现单位准备将管理人员社保转由母公司代缴，子公司在缴纳企业按照工资总额缴纳时剔除在母公司缴纳人员的工资总额为有基数。请问子公司根据工资总额计提缴纳企业部门社保时剔除在母公司缴纳的人员工资，这样是否可以。 需办理哪些相关手续
公司说是按2311的基数交保险，那我个人交多少，公司交多少。 还有个问题，我有个手机之前摔过一次，隔两天话筒输出坏了，其他地方都没问题，我拿出修，他要给我换话筒输出的那个部件，结果没修好，给修坏了，开不了机，他说我之前摔的问题，跟他没关系，我能让他理赔吗？
我96年进工厂并签定了劳动合同，到2005年工厂才给交纳三险一金，96年到05年之间的可以让工厂全部补交不，还是可以补交一部分，依据什么？如工厂不给补交应该怎么做，依据什么？请各位回复下。。谢谢///////
企业给职员缴纳社保费用问题 在深圳缴纳社保，公司所有人员都按底薪(1500)缴纳保险，这样可以吗？ 法律有没有具体的规定？ 但是劳动法规定，可以按照最低工资标准缴纳的？到底是按哪个标准？
