公司多次忽视我们的要求签订劳动合同，至今未签，还各种刁难不发工资
公司多次忽视我们的要求签订劳动合同，以各种理由拒绝推脱，直至第三个月离职也未签订劳动合同，签订的是试用期一个月，到第二月发工资后面几天却说试用期是三个月，二公子也是从刚开始应允我们的3500+补贴变成了3000，后来我们怕他改口硬是要他签订试用期及离职证明(第三个月在我们强烈要求下他们才肯签的），现在离职了他们硬是要人过去才肯发放工资，而我又没办法过去，提出工资打卡，收到之后我以短信的方式通知他们我收到他们工资多少予以凭证，但他们拒绝，必须要到公司才给发放，态度很恶劣，那我说我这边公司商量下再跟他们说几号去拿给他们回复，而老板却以态度很恶劣的说爱拿不拿反正你要么工作日来拿，爱拿不拿，那我就说那我要维权了，他说那你去投诉好了，你要玩我陪你玩，看谁玩得过谁看谁玩得起，我不知道该怎么办了，虽然资金不大，但我已经离职了，不仅不肯打卡，还各种刁难，我不知道怎么办了
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔
我08年入职，公司在09年与签订劳动合同（合同期限为从2009年之日至今），请问我还能要求双倍工资赔偿吗？
公司没给我们买社保，又没签订劳动合同，请问可以要求赔双赔工资
公司没给我们买社保，又没签订劳动合同，请问可以要求赔双赔工资赔偿吗？
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主
我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
2008年面试进公司，面试通过，签订合同时，公司要求我们签订的合同是：和一家劳动派遣公司的合同
2008年面试进公司，面试通过，签订合同时，公司要求我们签订的合同是：和一家劳动派遣公司的合同！还有就是写一个辞职书，不让写日期，并且注明是自愿解除劳动合同！如果不写不让进厂工作！不得已就签了合同，写了辞职书！至今也不知道这个劳动派遣公司在哪里？到底有没有？后来又同样方式签订了合同！前几年我们强烈要求签
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求
公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求赔偿工龄工资吗？
