2012年1月29號春節放假回來,發現放在公司宿舍的筆記本電腦丟失,共計6臺,價值近3萬人民幣,宿舍門和衣柜都被撬,現場沒有翻動的痕跡,立即撥打110報警.春節期間,公司在宿舍大門和樓口設有兩道保安,出宿舍區所帶物品需要開立宿舍放行單,宿舍區域設有攝像頭卻已壞一個多月,事發已近半個月,案情沒有任何進展,請問公司是否要承擔法律責任?
业主入住交接时的问题8年一个未解决，小区无绿化、无保洁除雪、 无照明（有亮均为业主自备）、 设备丝毫无维护，失窃案件经常发生，园区惨不忍睹。均可提供确凿证据和现场证实。物业职责义务不尽，服务质量没有，就是靠法院收费。 凡到法院者，法院不调查了解实情现况，统统85折判决。 物业经理公开讲我不看物业
您好！我公司一位员工早上发现死在公司宿舍的后墙外，目前推断为自杀，但自杀原因还在调查中。请问公司有没有责任？如果有，必须承担多少责任？能不能报工伤？谢谢！
两员工在公司的宿舍发生纠纷，一方先动手打了人，另一方当时还手反击，但还是被砸了一瓶子，法律会追究谁的
我与公司的另一员工在公司的宿舍发生纠纷，他先动手打了我，我当时还手反击，但还是被他砸了一瓶子，我想问法律会追究谁的责任？因为当时我是喝过酒的，但不是我酒后闹事的问题，请问我可以告他吗？现在公司只是给我付医药费，还没有具体处理这事，但我想提起刑事诉讼
最近员工们老是上网，有的甚至通宵，导致上班没有精神，因为宿舍只有个监控，没有保安人员值班，故决定到时间把大门锁上，如有提前请假或特殊情况可以让保安开门。一来使员工有一个良好的休息环境，二来临近年关也是防止偷盗事件的发生。三是避免有些住宿员工在外面出现突发事件！请问公司这样规定有没有不妥之处！
2011年11月10日写了封邮件提出辞职，发给各位领导，公司不同意，未回复。一直工作到12月中旬，又口头向领导说辞职的事，领导口头答应了，一直也未到人接手我的工作，我在12月30号的时候发现自己怀孕了，现在是我肯定是不愿意辞职了，现在也没有人来接我工作，并且我们是交接之后才会写公司的离职书，请问，我现在这种情况，
2011年11月10日写了封邮件提出辞职，发给各位领导，公司不同意，未回复。一直工作到12月中旬，又口头向领导说辞职的事，领导口头答应了，一直也未到人接手我的工作，我在12月30号的时候发现自己怀孕了，现在是我肯定是不愿意辞职了，现在也没有人来接我工作，并且我们是交接之后才会写公司的离职书，请问，我现在这种情况，
不知我的行为是否涉及到挪用公款,还有公司拖欠我工资是否合理,法律是否予以支持.
我在一家美容会所工作，说好春节后把工资和押金2500元都给我，结果她们说话不算话，工资和押金都不给了，我就把美容院当天的进账1500元拿回了家里，这样会不会遭到全国通缉 她们没有证据证明钱是我拿走的，公安局会不会立案？
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
一楼是店面，二楼是网吧和跆拳道训练馆，网吧门口有监控，因为这是乡下，进出网吧的人也不会太杂。本来1楼梯口有感应门的，但是2楼有营业所以常年没有关，三楼外面有个铁门，前段时间厂里的电工拿回厂里修，再安回去却关不上了（原本能关上），宿舍门锁是采用挂锁。12-23下午下班回到宿舍正常开门进去，却发现笔记本丢失，
