您好 我是一名在读大三学生，今年一月四号至二月六号我在长沙市荣湾镇新一佳店内的百货部尚味小吃店工作 ，每天正常上班时间早班有11个半小时晚班是十个半小时。 在大年初一初二每天上12小时班 初三初四上十四个半小时 元宵节是平常工资 他们给我的工资是、1000%27*34=1260 另外加班初一到初三是除去平常的10个半小时还加班了十个小时 他们给我算的是平常的加班工资4*10=40 另外加班7小时4*7=28 月提成450 因为我觉得我工资的发放很不符合劳动合同法 所以特地想向您咨询一下关于这过年寒假工最基本工资的算法
你好 本人是刚毕业的大学生 单位给我的工资是 基本工资200元岗位工资500元技能工资300保密工资300扣取保险158元 想请问下这种工资制度是否符合劳动法规定？谢谢
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
我在一家电子厂工作，进公司的时候签订的是实习期的劳动合同,实习期间的基本工资是1000元如果公司因为国庆或者是没有生产任务给我们放假，那我的工资是不是就会相应的减去一些？我得到的实际的工资就会少于1000元呢 ？
你好，我和公司没有签订offer，只是签订了劳动合同，但是合同上没有规定待遇，只是口头说工资是4000块，其中20%视为绩效工资（即实际基本工资3200+绩效工资800），4金的缴费基数也是按照4000块/月的基数缴纳的，每月的绩效工资没有变动的，都是按照3200+800的总数发的。 我想问一下，我这样的情况请病假的话，是按照4000*0
本人1968年参加工作，1994年调入乡镇企业局下属的物资供销公司，1995年全国范围内的下岗之风蔓延，无形之中公司成为可有可无，无足轻重的单位，既没有宣布破产，也没有作出任何决定。 2010年12月已到了法定退休年龄，向局长提交退休申请，并要求缴纳单位应当缴交的部分，然而作出的答复是；1没有钱，2该公司的债权债务与局
1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时
我现在跟老公签订了如下房屋赠与合同，请问有法律效力么？ 赠与人（甲方）：****，男，身份证编号：××××××。 受赠人（乙方）：***，女，身份证编号：×××××× 。 甲方是乙方的合法丈夫，为赠与房屋，甲、乙双方经协商一致，签订如下房屋赠与合同： 一、甲方（系夫妻关系）自愿将共有的坐落在×××
常务总经理审批通过了的提薪申请并转财务结算工资是否已经可以产生法律效力
工资方案部门，行政部，常务总经理，财务部，都已经审批通过，并已经转给财务结算工资，而到发工资的时候却未按这个合同发放工资，请问这个是不是已经生效？个人认为，如果到常务总经理审批直接递给总经理审核，总经理没有审批通过，还有情可原，可常务总经理审批后都直接到财务部结算工资了，却单方面中止，作为公司的行政
我今年买了我姐的一处楼房，名字是我姐夫的名，现在不能过户，只能公证此房卖给我，是否有法律效力 如不能公证，需要怎样才能证明此房归我所有
