我是一名私企的职工，和公司的合同约定是8小时工作制，但公司规定上班时间是个小时，应以哪一个为准。现在公司要扣我们每天半小时的工资，是否合理。
2011年12月24日开始工作，是在一个大型连锁超市收银的工作，到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的，找到经理的时候 他说是因为我去的时候没说清楚，帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工，但是我报道的时候没跟他们说，所以他们不知道。还说 按小时工的话 前4天 培训是没有工
您好，单位上班时间是12:00-19:00其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？
我们工厂是一家小型的乡镇企业，当时车间里师傅在修理机器，机器意外倾倒，砸到了正常工作的女工某，事情一发生，老板马上就送她去了医院，医生说是内脏受伤，手术后脱离危险，只要静养数月。住院期间女工的所有费用，包括医药费、生活费、护理费、误工费等等。现在在女工病情稳定出院了。但她要告工厂，希望在赔偿她数万，
本人2000年退伍进入扬子石化热电厂锅炉车间，当时车间实行5班3倒，8小时制，后在97年不顾职工反对强制实行2班倒，5班2倒或4班2倒。职工被逼无奈选择了5班2倒。然而今年有宣布在4月份实行4班2倒，期间并没有争取职工意见和听取职工的心声，大伙有怨无处诉。我参加了多个电厂的实习与学习，可以说在江苏乃至全国，没有那个电
我在工作时间被同事误伤，老板与同事相互推托责任，这个责任该如何划分？
在工作时间，同事让我过去给她烫头发，她当时系有围巾，不方便，我让其去掉围巾，谁知她手中握有刀片，在去围巾时手一扬划在了我的左脸上，刀伤长约9厘米，最深处约1厘米；当时治疗费用老板和同事共同承担的，之后就相互推托责任，请问我应该怎么办？ 应该如何诉讼呢？
