我怀孕三个月，7月份口头提出的离职，现已超出一个月，老板要求继续工作到8月末
我怀孕三个月，7月份口头提出的离职，现已超出一个月，老板要求继续工作到8月末，是否合理，是否可以现在要求老板支付工资
提前一个多月提出辞职，现已离职两周，工资还未结清，能要求经济赔偿吗
公司每个月的考勤是上个月的26号到本月的25号，然后公司制度和劳动合同上都是写明每个月10号发上个月的工资。因为公司每个月都未能按时发放工资，所以我就提出辞职，我是9月18号写的辞职申请单，11月7日上最后一天班，辞职申请本部门经理和行政部主任，公司老总都有签字，交接单也全部按公司要求完成。现已离职两周之久，离
进厂试用期三个月，现已一个月，提出辞职，线长不批，领班说要排队到9月份
进厂试用期三个月，现已一个月，提出辞职，线长不批，领班说要排队到9月份，该怎么办
我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随
我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随时离职吗
由于怀孕身体不适无法继续上班，辞职，老板要求在叫一个师傅，我
由于怀孕身体不适无法继续上班，辞职，老板要求在叫一个师傅，我叫了师傅他要处理事务过几天才可以下来上班。老板就不发我工资说不见到人不发不让走人。请问这该怎么处理
私人老板口头承诺有年终奖的，拖到年后3月才发，我因为怀孕，2月份离职
私人老板口头承诺有年终奖的，拖到年后3月才发，我因为怀孕，2月份离职，老板不给怎么办，同事们都知道的。
工作了一个月，月底发现怀孕于是回家做人流，要求离职期间老板说需要找到替补的人员才可以
工作了一个月，月底发现怀孕于是回家做人流，要求离职期间老板说需要找到替补的人员才可以，但是怀孕时间越久风险越大，所以我选择立即辞职回家做流产！可是现在老板不发工资，理由是我没有交接好工作！我现在该怎么维权
来网吧工作，开始口头说好做三个月。但是上了一个月以后身体旧病缠身（胃病）向老板提出辞职
来网吧工作，开始口头说好做三个月。但是上了一个月以后身体旧病缠身（胃病）向老板提出辞职。老板却百般推脱，这个用法律怎么解决
上班一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，（没有进行书面离职）老板口头答应
上班一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，（没有进行书面离职）老板口头答应，说尽快安排，可到一个月后，老板没批，只是说尽快，这个时候该怎么办？
工作一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，老板口头答应说尽快安排
工作一个月，发觉及其不适应，然后向老板提出离职，老板口头答应说尽快安排，所以就没有进行书面的形式递交报告，一个月后，老板没有如期给我办离职，而是说他知道了，他那边的话会尽快安排，但并没有说是什么时候放我走，这个时候该怎么办？
律师，您好！我是一家私企的会计，现在口头提出离职15天了，老板以没有招聘到新会计没有人交接为理由不让
律师，您好！ 我是一家私企的会计，应聘时说试用期三个月（没有试用期劳动合同），在这家私企工作了2个月，一直没有签劳动合同，也没有给我交社保。现在口头提出离职15天了，老板以没有招聘到新会计没有人交接为理由不让我走，还说若我没有交接离职就不给我开工资，我该怎么办？ 难道要一直等到新会计来了交接后才能脱身
