在私企每月加班超过100小时，有电脑考勤记录能否成为加班的有效证据？
我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的全程录像，以保证拷贝的考勤数据的原初性），除打卡记录以外，还需什么证据材料，我好相应准备，谢谢！
手机通话录音和QQ聊天记录能否成为有力的合法证据？（并且有多个人证）
最近有人连哄带骗地借了我接近四万块，现在苦于没有借据不认账，我有跟他的手机通话录音，也有QQ聊天记录，而且多个人证可以证明此事，不过都不是亲眼所见我借钱给那个人，请问一下，这种情况是以诈骗罪来处理还是仅仅属于民事案件？我的钱能追回吗？这种案件胜诉率有多高？ 在线急等答复。。。
1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗
民事案件（债务追讨）已经将生效判决送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”（债务人拿出一个还款收条
已经送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”还能进行申诉或抗诉么？？？？？是同一级检察院主持还是上级检查院主持对原错误判决进行抗诉？？？现实中是否好操作？？？ 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第165、一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达双方当事人的，上诉期从各自收到
民事案件（债务追讨）已经将生效判决送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”（债务人拿出一个还款收条
已经送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”还能进行申诉或抗诉么？？？？？是同一级检察院主持还是上级检查院主持对原错误判决进行抗诉？？？现实中是否好操作？？？ 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第165、一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达双方当事人的，上诉期从各自收到
民事案件（债务追讨）已经将生效判决送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”（债务人拿出一个还款收条
已经送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”还能被批准进行申诉或抗诉么？？？？？是同一级检察院主持还是上级检查院主持对原错误判决进行抗诉？？？现实中是否好操作？？？
民事案件（债务追讨）已经将生效判决送达超过两年的判决，发现了"新的有效证据”（债务人拿出一个还款收条
一个案子的生效判决是以主债务人的公告送到期之日达起算，还是一般担保方的送达签收日期起算？现在情况是担保方已经签收送达后两年零二十天后提出了申请再审？他还有这个权利么？他如果走抗诉好操作么？
