目前本人还未辞职，部门经理就私自招人来要我交接工作，我没辞职为什么交接
目前本人还未辞职，部门经理就私自招人来要我交接工作，我没辞职为什么交接，交接完我做什么，当时领导说交接完到时在安排。本人不同意。后来部门经理他们就私自交接，现在让我整天没事干。他们变相逼人走，又不敢辞退我，又想逼我换部门，从办公室换去仓管，我以不合理安排我不去，他们就口头警告我，如果我不同意换岗，反正就这样放着，到时扣我工资，请问这种情况我该怎么办，各位律师有什么好建议。他们没辞退我，我也没办法仲裁，可是再这么下去已经严重影响我生活。对我生活已经很困扰了。
本人在一塑料印刷厂工作还在试用期没签合同，提出辞职那经理说试用期不给工资
本人在一塑料印刷厂工作还在试用期没签合同，提出辞职那经理说试用期不给工资，两天白班两天夜班休一天（每班12小时）徒手接触甲基乙丁甲酮不发防护手套和防毒面罩现在怎么可以立即走人，只有工装和拍摄的手写排班表（只有两天的排班名单）如可立即走还要什么证据
我在公司工作18年，现以调岗减薪变相逼我自动辞职，人事部经理还威协说部门合并后没有之前的工作岗位
我在公司工作18年，现以调岗减薪变相逼我自动辞职，人事部经理还威协说部门合并后没有之前的工作岗位，就在人事部待岗只拿基本工资。请问我该怎样维权？
你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半
你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半！现在总公司调查出来了！让我把7年的房补钱收回公司！我该怎么办？
今天辞职，部门主管和总经理都签字同意了，可是部门主管让交接工作30天以后才可以走
今天辞职，部门主管和总经理都签字同意了，可是部门主管让交接工作30天以后才可以走，我明天想走人可以吗？
今年2月14号我口头提出辞职，部门经理同意了，但需要交接工作
今年2月14号我口头提出辞职，部门经理同意了，但需要交接工作。经过我再三请求，直到2月17日时部门经理终于同意先办手续再交接工作。可是我自己本职工作已交接完毕，剩下我在职期间帮助部门处理的一些工作未完成，工资就结算到2月17日，可是部门经理说我虽然本职工作已交接清但曾经帮助部门做的非辅助工作也要做完才能走，
本人目前银行工作、已于2016.2.22提交辞职报告、想请问
本人目前银行工作、已于2016.2.22提交辞职报告、想请问辞职期间本人有5天公休假还可以修吗？以及到了2016.3.22做满一个月后若单位无故拖延、不给退工单如何处理？
因个人原因，本人将辞职报告给部门经理签字了，但未交到人事部签字
因个人原因，本人将辞职报告给部门经理签字了，但未交到人事部签字，后来改变主意不辞职了，部门经理不同意，说以填写辞职报告，不能在用我了，我能在回去上班吗？这情况下劳动合同是否已解除了呢？
我辞职之前工作交接已好，经理同意，只是副总没有签字，被扣了1000
五月从公司辞职，当时人事和我说的是只要领导同意，就不会扣钱，就可以走人，此公司已经三个月拖欠工资，所有手续都已经办好，因为副总不在，所以希望星期一的时候去找人代签，然后副总直接就是一句，按公司规章制度办事，扣了我1000的工资，且我没有签过转正合同，之前签的都是试用期合同，请问这样可以申请法律仲裁吗
您好，我是4月2号去拿离职单想月底辞职的，但是没有签字提交，部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗
您好，我是4月2号去拿离职单想月底辞职的，但是没有签字提交，部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗，我本不同意，经过协商，答应在别的岗位给我留意，让我在家等通知，后来一直没有通知去上班，我就一直没有去，直到6月15号，部门经理让我去办离职，因为一直没上班，说还想回到原岗位上班，她回答说不可以，我就跟她说
