退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？谢谢。
本公司属非自然人成立公司,其中:控股股东为国有企业.这样的公司离职人员是否可以办理再就业优惠证(云南昆明地区)
我父亲退休后，到私人酒厂上班工作时，因地面滑跌倒，左手就势伸进正在运转的搅拌机里，致左手截肢。请问，应该怎样赔偿？如果私人酒厂没有营业执照，又将怎样赔偿？
协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号
2010年2月6日早八点，我妈妈在工厂上班时出现意外，被车床绞断两只手指头（右手中指和无名指），以致现在右手中手指被截，无名指虽接上但手指溶指，没有任何活动能力，单位只负责了医药及住院费用（因为我妈是退休人员所以没有签订劳动合同）。 请问：我妈妈能定几级残？应得到的补偿大概是多少？ 劳烦律师帮忙解答一下，
一:由于企业改制退休人员再就业后如果离职,单位是否应给补偿? 二:国家规定每个星期应休两天,而公司规定每个月耍大小星期(也就是大星期才能休两天,而小星期则只能休一天,未休这一天是否可向单位领取加班工资?
咨询：退休人员再就业,与单位签有合同，未到期。在下班途中被机动车撞伤,脚骨折,手术安了钢条。机动车一方是全责，有保险。单位承认是工伤,但并未缴纳工伤保险，只缴纳了部分职工的意外保险。据事发已7个月了，还在治疗恢复期，应注意哪些时效问题，可以申请工伤赔偿或机动车伤害赔偿,或者两者兼可?哪种方案对个人更有利，
你好，我爸是个退休人员，在家闲不住，去厂里上班，就在2011年2月1日快下班时在厂车里，车出了车祸撞在路边的围栏上，当时车上有4-5人我爸受伤，颈椎第六节脱位，牙齿也打掉好几个，我想请问一下这是该着么处理...，还有后续牙齿该咋办？？？，工资咋算？
我妈妈是江西省的一名退休工人，现在享有退休工资，但是我妈妈是一名尿毒症患者，每天都要进行四次腹膜透析，在加上高血压等一些附带病。每年都十几万的医药费，所享有的退休金，相对一年要十几万巨额的医疗费用来讲简直就是九牛一毛， 我们一直想申请低保保障，但是政府一直以是退休工人，享有退休金的借口来推脱，我们的
我是在外资单位办理退休手续的，当时公司还没有工会，所以目前还未参加《退休人员住院保险》，去街道咨询过“一定要到单位去办理”，这样的话会很不方便，是否有变通的操作，我希望可以在户口所在街道办理，这样会方便很多，盼回复
