煤矿企业员工不服“违章”考核，把小孩扔在办室出走，以此要挟企业名于考核。这种行为算弃婴吗？企业方当怎样做？
您好 我们公司在今年8月装修新办公室，因怀孕，怕空气有污染，调换办公室。但经理 要求我在怀孕3个月后，回办公室上班。 请问，公司是否有义务提供 全威机构的空气质量检测证明？
我们是承租县财政局门面房的个体经营者，新上任的局长以办公室不够用为由无条件要收回我们的门面房做办公室，总共有十一家，每家全部都付给上家大笔的转让费（多的5万），而且我们部分都是本县下岗职工，为了生活东拼西凑好不容易才开个小店，投资十多万元，说收就收，虽然合同上写明不准私下转让，但事实我们已经经营多年
单位现金被盗两千余元，办公室在二楼，我们办公室没有防盗窗户没有防盗网，小偷是从窗户进入的，当时就报案了，今天做帐我提出这个被盗现金怎么处理，领导说她咨询的公安局副局长说是这个钱应该我全部赔上，我感觉不应该，在说钱是在单位被偷的，而且我们单位的防盗措施也不完全。请问我应该负哪部分责任。
我和女友2006年认识，没有登记并生有一女儿，在小孩三岁时，女友花光了我五万多元积蓄扔下小孩和别人走了，现在一年半了她也没有问过女儿，算不算遗弃？我现在带着小孩不知道该不该追讨我的积蓄和小孩的扶养费？
单位女办公室主任把怀孕女员工打伤住院，差点流产，怎样为员工讨一个说法
因为一点误会，单位女办公室主任把怀孕女员工打伤住院，差点流产，还跟别人说自己的帐算完了，赢了。而女员工的身体至今仍未恢复。通过怎样的程序解决这事呀？？？
你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?
我在镇委计生办工作，是临时的 只给发工资 没签合同。今年七月分受领导安排去摘除作为宣传的计生横幅，在摘除横幅期间跟别人发生争执被打 眼睛受伤 现已鉴定为轻伤。跟单位领导说，领导说不是工伤。现在眼睛很严重 视力也基本看不清了。我该怎么办 这算不算是工伤呢？去哪里说理？
我校是一家英语培训学校，老师会带自己的笔记本电脑来校办公，我校的办公区是公开式的，与教室隔一个走廊，有位员工在进教室上课后，电脑就放在办公桌上，下课后发现电脑不见了，请问我校该如何处理？
