公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，说明自己的意图（要回工资，终止合同（不缴纳违约金）），他们不同意的话再去申请劳动仲裁？听说如果先让公司知道了，他们会抢先申请仲裁，倒咬一口，存在此顾虑么？ 谢谢您
07年签合同时，公司要求不满一年须交纳2000元/年的违约金，现在我不想干了，公司还拖欠我08年的工资，我想单方面解除劳动合同，还需付违约金吗？
06年4月参加工作，7月签订的劳动合同，公司解决了北京户口，签订了四年合同，如果违约需要交纳2.5W违约金。现在打算离开公司。根据新劳动合同法是否需要缴纳违约金？ 请各位专家给与解答，谢谢。 如果需要交纳违约金是否可以按已经工作的年限减少交纳的数量。
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同，但本人的劳动合同将在明年到期，请教下各位律师，我在劳动合同期满终止后不与单位续约，是否会被要求支付违约金？ 以下是培训合同中关于协议期限中规定： 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上，从2010年8月7日开始计算。 2、本合同（指培训合同）附属
本人是今年的应届毕业生，于今年元月与一间公司签订了毕业生就业三方协议，其中约定试用期为3个月，违约金为3000元。2011年2月21日到公司报到，与公司重新签订了一份实习协议，约定实习期限到2011年6月30日，没有再次约定违约金，本人于2011年5月21日离职。现在公司压着我一个月的工资1500元，要求交纳违约金之后才给工资。
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
请问以下合同是否是霸王条款，此合同有没有效力？我是否可要回拖欠的工资并终止合同？谢谢！
聘用合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙双方经协商同意自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、 乙方同意根据甲方需要，担任外派非洲（尼日利亚、加纳、贝宁等国家）的销售工作。 二、 本合同为期三年，到达目的地后试用期为三个月，如乙方在试用期满不合格没有工资，但甲方负责乙方返程的一切费用。 三、
各位律师，你们好。 我今年刚毕业，应聘到一个公办大学当老师。今年7月份与学校签订合同时，规定有8年的服务期。如果违约，每一年需要赔偿违约金额一万元。目前我还处于试用期，我想请教下如果现在违约，是否不用赔偿这八万元。
试用期想离职，但是在试用期签订1个培训合同，想问下是否要赔公司培训合同违约金
公司培训是在外面请人来公司给大家一起培训的，当时我在试用期内，现仍然在试用期，请问想离职是否要赔钱
