背景：
1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同
2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保
3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年
导火线：
1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职
2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了后，我的部门经理已经给他说OK，他突然改变承诺，必须让我交4000违约金才给我开离职证明，理由是合同上写的，而且我没有给他交接工作到1个月。
3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。
问题：
1：我想通过EMS邮寄给这家公司，然后里面放好我的离职通知，当然我以根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？
兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知
2：离职通知需要自己保留一份吗？
3：对象是单位还是单位的老总？
4：如果单位不接收怎么办？
5：EMS表面如何填写？如何才能确认这个信的信息是我本人提出的终止合同？（重点）
联系电话：15928548345 QQ：331826630
我想等我稳定以后，我还收集一些证据，联系5位同事一起告他，拒绝调解。
牛律师您好，感谢您刚才的回复，但是这家单位属于不讲道理那种，您说的那些我也给他说过，他就是压跟不管，你爱杂得就杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由拒绝我，所以我想有个书面的离职证明？您看合适吗？
离职后原公司还在一直帮我交社保，但我手上没有任何社保证明，我以后能领到社保吗？
如题，请了解社保方面的专家或有类似经历的朋友帮忙解疑，万分感激，为你祈福…… 社保卡是不是就是医保卡呀？另外到退休年龄后领退休金要办什么手续呀？我手上什么证明也没有呀，只有身份证，退休以后可以凭身份证申请办领养老金吗？
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
你好:我提前一个月和公司领导申请了离职,一个月后我离开了公司,要求公司给我开离职证明,但公司一直拖着不给开,一拖就是两个月也没有给我开任何工资,现在我要去的新公司还必须要求有离职证明,我应该怎么办呢
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
本人于2010年12月24日与成都一家公司签署劳动合同，公司属于在武汉中标的项目，我属于在武汉操作项目的员工，但是公司近日才在成都办理社保。我想请问各位专业人士，从签署劳动合同开始，至现在办理社保中间的，这段时间是不是应该给我补交社保？我在武汉原本就是已经购买了社保的，和这家公司签署劳动合同后，一直停挂的武
09年7月27号进某工厂，2011/7/24号告诉我公司不再和我续签合同了24号开始不用上班但24号我不上班仍算正常上班，还可以休5天年假，公司补两个月工资（是以底薪加福利算的，加班费却没有算进去），但还有近两千的特别奖金说是只有在9月底以后不续签合同的才有拿，请问下这样合不合理？ 补充： 1、特别奖金发的是2010年
公司从8月1日起实行“做六休一”工作制 部门领导在7月25日在部门会议上说了这件事，听取我们对工资的意见。 在7月29日找了我谈工资的事，工资是按加薪走，而非按加班费来计算多做一天的工资，我当时未答应这个条件，因为所加的工资数，还未及200%加班工资 在三月份曾经有个调薪，当时工资确认函都签了，结果公司就当没
我在无锡健鼎电子PCB工作两年,是自离得离职证明找公司要会开吗？
是一个月之前就申请离职的一直不给批，没办法才旷工的 我现在快一年没工作了，找新单位他要我出示离职证明，来证明我确实有工作经验，没工作经验的话，底薪差距很大的
