我和同事打假 公司把我开除了 是按照公司规章制度处理的开除并扣除当月工资 可是开除我以后的3 天 公司又发出通告 开除我并扣除全部工资 这样合法吗? 我该怎么办?
我爸是一名车间主任，近日在上班期间和同事打架，结果造成对方手臂骨折了，我方应该怎么办？具体事因是这样的：早上我爸去车间巡视，发现有一部分的工作没有完成，于是我爸就安排他赶快做完，结果他不愿意，我爸就骂了他两句，结果那人说了句，我早就看你不顺眼了，就捏起拳头冲上来打我爸了。后来双方拗在了一起，我爸蹲下
本人与甲是住同一个宿舍，由于甲与本人口头上发生冲突，本人先把甲推了一下并在胸口的位置打了一拳，然后是打了一巴掌，甲声称到医院照CT，CT一切正常，要求妥协，甲要求本人赔偿所有的医疗费用，并要求本人赔偿1000元，但由于本人不同意，最终没有妥协...在这件事中甲没有还手打我，是我单方面的.经过上级领导调解也没有，
本人与甲是住同一个宿舍，由于甲与本人口头上发生冲突，本人先把甲推了一下并在胸口的位置打了一拳，然后是打了一巴掌，甲声称到医院照CT，CT一切正常，要求妥协，甲要求本人赔偿所有的医疗费用，并要求本人赔偿1000元，但由于本人不同意，最终没有妥协...在这件事中甲没有还手打我，是我单方面的.经过上级领导调解也没有，
在酒店上班和同事吵架在外面打架。酒店老板和当事人都有责任赔偿受害人吗？
我在我叔的酒店上班，快下班的时候和同事打少卫生我被泼到脏水对同事警告，他却要跟我打架 我让他下班到酒店外面打 十一点下班我们到外面海边 我叫叫朋友几个砍伤同事跑了 打电话给我老板就是我叔 让他去帮我把同事的医药费付了 （钱后来我妈还的） 事后同事还要求酒店对他赔偿 酒电对他赔偿7000并对他说这事情就这样让他
本人与甲是住同一个宿舍，由于甲与本人口头上发生冲突，本人先把甲推了一下并在胸口的位置打了一拳，然后是打了一巴掌，甲声称到医院照CT，CT一切正常，共花费医疗费用500元.要求妥协，甲要求本人赔偿所有的医疗费用，并要求本人赔偿1000元，但由于本人不同意，最终没有妥协...在这件事中甲没有还手打我，是我单方面的.经过
上班时和同事发生口角之争~结果我有动手打人的倾向但是没打下去~同事为了躲开而不小心自己撞到墙角至头部出血缝了几针。我已接受厂里的相关处罚也出了所以的药费，现又要我出什么赔偿费？请问这合不合理？
在厂上班时和同事打架，打在他头部呵肩布，引起他老病腰椎盘突出复发，在住院期间我付了他所有医疗费用，出院和他还索要误工，护理费用，等等加起2万多，请问我这该怎样处理，他起诉我，我赢的机会有好大，谢谢，说详细点好吗？
在公司里与同事打架了，事后我负责的医药费，后来公司扣除了我一个月工资，这样做合法吗？
我与我的同事在车间里动手打架了，事后我给他拿钱看病了，公司里说我打架的原因扣除我一个月工资2000元，这样合法吗？
