我于2007年7月到一家国企就职并进行了一些所需的上岗培训，先是签的1年合同，1个月后按公司要求改为了3年。当时签定的合同里包含了养老保险，医疗，失业，生育和住房公积金等：同时约定了解除劳动关系我将支付以前所有的培训费用（当时刚工作不太了解，现在觉得这就是霸王条款）
我现在工作了2年多，想辞职换份工作，不知道能得到什么赔偿和我将赔偿支付那些费用或其他什么费用吗？
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当时合同签定时规定了劳动时间，但是工作当中经常加班或值班，这些加班和值班都是没有报酬或是很少的象征性报酬，在第一年甚至连周末都要呆在单位
您好，我打算考研，所以想今年5月离职，但是合同是到今年9月的，合同上说如果提前离职要赔偿公司招聘、培训等不少于6000人民币。前阵公司让我和经理去参加电子专业方面的培训，每个人2200.请问我要是离职的话是不是就得赔偿公司钱呀，会赔多少呀。奥，还有，我们合同上写基本公司是2000可是给我发的只有1000后来基本工资长
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制后，变为有限责任公司，公司下设二十多个子公司，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制后，变为有限责任公司，公司下设二十多个子公司，我位于其中的一个子公司就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
我2010年2月与公司签订了一份3年的劳动合同，但是合同内容老板没怎么给我们看，是盯在旁边让我们签的，说之后会给一份我们。签完之后一年多至今也没有拿到合同。2011年5月9号，我向老板提离职，想快点离开，5月16号就不来了。老板说需要到这个月底也就是2011年5月31日，不然的话，需要招到人我才能这么快走。接下来每天都在
我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否
您好，我想请问一下，我所从事化工行业，现在申请离职体检，公司给的答复是国家没有强制离职必须体检，所以我不可以享受公司出钱离职体检？劳动法是否有这规定可以不用？
律师,你好!我原来是北京一国家级出版社的外聘员工,在该社西安分部工作,我自2007年4月入职,2010年12月31日离职,在此期间单位一直未缴纳养老保险.当时在办离职手续时说能补缴,但是办完离职手续后又说我已离职,不能补缴了.在这半年里,我们做了多次交涉,都说没有办法补缴,让我在新的单位工作时,将养老保险收据拿到出版社报销,问
