律师您好:我是1993年进的泰州*公司,2008年泰州与江苏常发合资成立了江苏常发**有限公司,2011年12月双方高层经过洽谈协商,泰州锋陵将自己的49%股份转让给江苏常发.江苏常发明确说不承认我们2008年之前的工龄,我们找泰州锋陵,锋陵老板又说你们跟我走吧,只是工资没有这儿高.请问我们2008年之前的工龄补偿应找谁要?
公司破产拍卖后资不抵债，但员工的买断工龄补偿金却排在所有赔偿之后，现导致300多名员工无法拿到应有的赔偿，这样合法吗？员工的利益是否应排在首位。
我从99年进入现在的公司工作，可在05年10月不知为什么就被该公司辞退；可又在06年8月又被该公司请回工作到现在。现在该公司要和我终止合同，请问：我的工龄补偿可以算到99年吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？《前后工作岗位是一样的》
我在一家公司从99年进入该公司，可在05年不知什么原因就辞退了我；可又在06年请我回来上班到现在。我每个星期六和星期天都在上班可没有按劳动法的给我算工资；每年的年假也没有休。就是加了班的费用也是按一比一在发给我们。请问：现在我们合同期满了，公司单方要和我们不再续签合同了。请问：公司应该怎么补偿我们？？？我
公司转让.但仍有股份.名称法人已变更.和新公司已重新签订劳动合同.但新公司表示以前工龄不带入新公司.请问我可以向以前的公司要求工龄补偿吗?如果可以要通过何种途径？具体的补偿办法是怎样的？
我岳父单位正在进行破产清算，其中包含工龄买断，拖欠工资，工商补偿等等，已经提交申请，但是因事故意外离世，请问能否得到以上补偿款项。
我于1982年参加工作,1985年办理自某职业手续,自某职业后还给单位交保职金,单位于2000为职工买断工龄,我当时不在,单位没有通知我,所以我没有领到买断工龄钱,后单位被卖掉 我想知道应该如何给我补偿
我们单位在2000年给员工买断工龄，当时也没协议的500元每年算的，现在企业转型又要买断工龄，而且是单位单方面买断工龄的，也没提前一个月通知的。我们原来星期六上班也只记3个小时的，现在清算要怎么样算才合理啊？
劳动合同是2013年10月1日到期，自己入厂时间是1997年10月7日，现已有14年多了，如果现在自己要离职，请问公司能补偿我工龄工资吗？
律师你好 ，我的父亲在某单位工作16年，该单位先后经过联营，解体，后又转型，我父亲是农民工，在此16年并未与该单位签订任何的劳动合同，也并没有上保险，现在公司转型我父亲也年近50，公司要辞退他，请问我父亲能得到什么样的补偿？
