我在一企业单位，由于种种原因被去年调到机关，可最后绩效工资只是同部门其他人的一半。理由是历史遗留问题。在这部门做同样的事，不论工年、职称，新进来的就是原来的一半。我想请教，能否有申诉的地方？这样是否合法？
我们这边公司是3个月发一次绩效工资。比如要到3月底发1、2、3三个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以拿到1-3越绩效工资吗？但是，实际上直至今天公司并未
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
建筑设计类行业一般除了工资外，还会有一部分以工程量来结算的绩效奖金，这个一般会在年底结算。 我想咨询的问题，就是如果合同期满，但是是在年中离职的，绩效奖金我能不能拿到，劳动法对这个是怎么规定的。 谢谢
我想咨询一个绩效工资的问题 我们公司领导最近新公布一件事，说从这个月开始我们办公室设定了一个ＸＸ奖，按几个方面来评份，我们其它办公室职员每月绩效工资的10％-30％会被奖励给那个评第一的人，我总是有种自己的“肉”被强行切给别人的感觉，有点小气愤，请问这样做合法吗 麻烦哪位指点一下，谢谢，
1.事业单位实行绩效工资后，高职称人员工资较绩效工资前低如何解释？2.同一城市，各区县之间事业单位绩效工资完全不一样，成倍相差，高的区县单位一个人工资相当于低的区县单位两个人员工资还多，这合理吗？合法吗？3.绩效工资栏目，各区县之间不一样，特别是各区县可以自己巧立名目，自设工资项目，难道工资不受法律保护？
1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项；2.工资实际发放过程中按照岗位工资（80%年薪）+绩效工资（20%年薪）来发放，绩效工资年底发；3.现在想辞职，今年已经扣发的绩效工资有6个月了，大概6000元；4.问：能要回这一部分绩效工资吗？
这是一家民营企业，我于2011年4月中旬入职，试用期三个月（合同签的是2011年4月中旬至2014年4月末，试用期6个月，面试谈的是三个月，口头约定），按口头约定应该于7月中旬转为正式员工。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说
请问湛江市赤坎区教育局电教仪器站人员都是老师编制，一直都是领老师工资。可是中小学校老师有绩效工资，我们没有同样的待遇，工资每月相差500元-1000元。
您好，我在一家私人企业工作，他们实行了绩效工资，但是公司说绩效工资这部分要扣押五个月的，如果在公司工作满两年的话可以全部得到这五个月的绩效工资，但是如果不满两年的话这五个月的绩效工资就没有了，我想咨询一下这合同符合规定吗？很显然这样的合同应该是公司单方面的。
在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？
