2012年1月9日递交辞职信1月14号离开公司，不是合同工，离开时想借点工资做路费，可是公司说辞职信交晚了，种种理由不给，说年底和其他员工一起发。但今天得知他们就要发工资，可是没有我的，公司说什么没有交接，可是在离开的时候我将所有工作资料全部交出并有各接受人签字，现在我又不在公司当地，请问各位专家我该怎么办
我的试用期三个月已经过了，期间没签过任何合同，没上过任何保险，现在我想辞职，请问可以得到这三个月的双倍工资吗？需要什么流程手续？ 并且可以要求公司补齐我这三个月的保险吗
我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份
没有签劳动合同 有买社保 但工资降了 我想辞职 能不能得到赔偿
律师.你好我是一名农名工 09年6月在一个私人老板打工 老板10年6月才注册公司 到10年8月给我们买了社保 一直干到现在 现在工资又降了 又没签劳动合同 我想辞职 能不能得到公司的赔偿 没注册公司之前 能有赔偿吗 还有 我们是深圳最低标准缴的社保 我咨询过了社保局 说最低标准个人只需缴88元 可是公司要我们缴
我是2010年8月份进公司,2011年3月8号提出辞职书,3月10号经过老板的同意，上完当天的班就辞职了，一直以来与公司没有签订过劳动合同,但是3月份发工资时只发了2月份一半的工资.老板的理由是:因此职位没招到合适的人,2月一半的工资及3月10号之前的工资要推迟下月再发;但4月份发工资时,只发了我2月那半月工资,3月份10号之前的工
我与公司签订了劳动合同（合同到期为12月30日），在合同未到期的时候，因为寻求到了更好的发展，就提早30天提出辞职，也就是在9月30日提出辞职，领导的签字同意我10月30日办理交接手续；那我在10月30日完成交接后，能否一次性结清我所有的工资？（公按照司制度规定，9月份工资予11月1日发放，10月份工资予12月1日发放）现在
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有
在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
我是从2011年6月4号进的该公司。进公司时说的时每月8号发上月工资。押20天工资。还有工作服钱300元。签的合同是1年，违约金是500.给了辞职未被批准。临近过年，公司现在说这个月只结算上月半个月的工资，算不算违反劳动法？如果自离。赔违约金500元。那我20天工资，还有押金300能不能全数结清？各位大哥大姐。帮帮忙。...
我11月30号到公司上班、在12月24申请离职、1月8好到期、期间没有发过一次工资、而且还说工资要到1月26好次啊可以结清12月的工资、公司规定说没离职员工工资15号发、离职就得26号、这算什么回事啊！26号多过完年了、！！！
