男职工在享受15天生育津贴同时还能要单位基本工资吗

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提问人：ask20160731w8m
提问时间：2016-07-31

我是2011年9月生的宝宝，当时单位给我发放了产假期间的5个月基本工资，同时社保局也给我发放了一部分生育津贴，现在单位说我的生育津贴和单位的工资不能同时享受，要求我退回社保的那部分钱？我应该怎么办

吉祥高照已关闭 2013-04-23 回复(0)

各位法律专家好，我单位想就女工产假工资支付问题寻求咨询：根据北京市女工产假相关政策，按期缴纳社保的女工，产假期间工资由社保生育、晚育津贴支付，那是否意味着我单位可以在该女工休产假后至正常出勤开始停止支付其劳动报酬。这么做有无违反相关法律法规？

davidneilo 已过期 2015-04-01 回复(11)

律师您好，我想问一下，这个计算公式中，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容，这里的月平均工资是否包含所有项目呢？

kesserly 已过期 2015-06-04 回复(1)

你好？我想问下产假期间女职工享受生育津贴外用人单位发基本工资么？

ask20150902a0d 已过期 2015-09-02 回复(1)

请问2015年2月生小孩，生育津贴和工资能同时领取吗？现在的单位是国有银行，单位在我的生育津贴里扣除了产假期间工资、5险1金、税等之后，只是给回我1700得差额，社保查到生育津贴是4万，这样属于违法吗？

ask20150927fap 已关闭 2015-09-27 回复(0)

ask20151228f22 已过期 2015-12-28 回复(1)

请问生育保险中的生育津贴不能和工资同时领吗？单位有权扣发吗？这是什么文件规定的

ask20160101xqe 已关闭 2016-01-01 回复(0)

张惠茹1992 已过期 2016-04-02 回复(4)

ask20160423e1u 已关闭 2016-04-23 回复(0)

ask20160423e1u 已关闭 2016-04-23 回复(0)