我在原单位工作9年，在签订两次合同后单位给我们断缴两月社保，用来不与我们签订无固定期合同
我在原单位工作9年，在签订两次合同后单位给我们断缴两月社保，用来不与我们签订无固定期合同。请问我是否能告单位违法。
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
你好 我在单位工作十几年 签订的是无固定期限合同 从未交社保
你好 我在单位工作十几年 签订的是无固定期限合同 从未交社保 现在单位出租 我转给新单位 合同继续有效 但给开始交保险了 我该不该交 ？
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?
劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同?能申请应当适用劳动法第几条?
请问我与用人单位签订了三次固定期限合同，工作不满十年，现在合
请问我与用人单位签订了三次固定期限合同，工作不满十年，现在合同期满可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗、如果用人单位不同意续签怎么办
我在单位工作8年，已签订两次固定合同。现在合同到期，单位要给我调岗以前营业员现要调成保洁员
我在单位工作8年，已签订两次固定合同。现在合同到期，单位要给我调岗以前营业员现要调成保洁员，我拒绝，单位就通知我终止合同。请问这种情况单位能补偿吗
2014年11月份跟单位签订了无固定期限合同，现在单位要与我们解除劳动合同
2014年11月份跟单位签订了无固定期限合同，现在单位要与我们解除劳动合同，说是协商解决，其实就是强制性的，我们的年休假还没有休，而且补偿金说包含了未休年休假的工资，我们不同意，他现在说岗位合并了调整了，直接单方面解除合同，这样合法吗，而且单位一直都没书面通知我们要解除合同，只是来几个部门经理来沟通，有人
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办? 已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班。
是这样的，我当时是以实习生的身份到我现在工作的单位，我们当时是和单位签订的实习生合同
是这样的，我当时是以实习生的身份到我现在工作的单位，我们当时是和单位签订的实习生合同，时间是2014.4.25---2015.4.25，实习结束后，我还继续留在这家单位工作，6月毕业论文之类的结束之后拿到毕业证书，于7月21日签订劳动合同。现在人事部说我的年假从2015年7月21日算起。但是，根据年假的定义，职工在工作单位满一年可
