我是某品牌派往新一佳的促销员，期间我想反正是要消费的所以办了一张新一佳的积分卡，其中的积分都是同事，朋友和我自己消费所积的分，其中有多件我所销售的品牌的积分，因不是容易有质量问题的商品所以按我们的习惯买完东西就随手丢了小票，所以我最我最多能找到买东西的人。新一佳以此为借口说我违规积分，要罚我500元钱 ，而且是没有任何票据的罚款，请问他们这样合理合法吗？
企业对我如此处以如此重的罚款合法吗?我是纺织厂的。2月8号因改车有活螺丝造成该机台在2月21号机内发现坏件，无法运转机件很难修复，公司就要罚我和我的同事每人500元，我们月工资1100元，我这钱该这样罚吗，公司这么做是否合法？
我开了一个小服装超市，因为员工频繁换，没有和员工签劳动合同，也没有跟员工买保险，劳动局的要罚我6000元，他们这样合法吗
我老公在新疆兵团担任会计一职，因刚开始接手会计这工作，完成的不是很出色，他们的顶头上司三天两头因一些鸡毛蒜皮的小事罚款，请问这样的罚款合法吗？我们应该怎么办？
我在海口一个商场里租了一个小铺，但是生意一直都不好，商场规定是9点半开门，10点半关门的，有些人看早上也没什么人，或者有什么事情，就叫别人代开门，但是商场里面的人如果没看到店里面有人每次就要罚50元，还有我们平时一般是10点20或10点25关门的，他们也就因为这5分钟也要罚款50，我想问一下他们这样做合法吗？今天来
我家孩子是与2011.12.21号下午出生的，第二天因缺氧转院后住院一个礼拜回家，29号拿到出生证明，出生证明上面打的出生日期是20号的，拿到出生证明就去乡派出所上户口，当时户籍科的工作人员说要10天后才可以办理新生儿入户呢。2012年1月10号去户籍科上户，工作人员说要拿着准生证和出生证附件去找计生办盖章签字，到了计生
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根本就没办法承担，请问这样的
因造成公司损失，公司将我开除并赔偿损失而且还要缴纳罚款这合法吗？
我今年26岁，男 是一家服装店店长，于2011.10月份进入该公司，有签过劳 动合同，但是一直没有社保，在2012.1.16日晚我提前一小时打烊，带员工吃年夜 饭（未向公司通报）后被公司发现，并给予我开除的惩罚和赔偿店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没
