我公司是三班两倒，每天上班12小时。两个白班两个夜班在休息两天，1个月按30天算我们每月要上240个小时。请问公司违法吗？我要是和公司解除合同我能得到赔偿吗？
刚毕业没经验去面试时忘了问合同的事，他就没和我说起...而且每天加班4小时（下午5点半-9点版）这个有打卡记录，而且公司人人都知道，就我进去才知道。我第一天没加班就回家啦，第二天领导就和我谈话说没有通知则当天一律要加班...我说不想加班，他说这个不可以，除非不干...可是这工作是我妈叫人帮我找的，我说不想去了，
如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。
我们公司经常安排员工周一到离所住城市3个多小时以上的路程的外地工作，而且必须周一的早上九点要到达外地现场， 那员工就不得不周日就出发。我们员工除了周一至周五在出差外，有一年多达40个周日不得不为赶星期一的审核地点而出发的，并得到没有换休也没有加班费，这是不是违反劳动法？
用人单位规定劳动者工作96小时，休息48小时合法么。要求加班费应如何计算，要控告找仲裁还是去法院呢。谢谢了
10月20日，厂里说要赶货，我没去，和我一起的同事去了，10点开始加班，11点吃了夜宵，凌晨2点就下班了，第二天货没赶完照常上了一天班，我们厂是拿月薪的，晚上加班没有加班费，夜宵票要10点以后才有1块5毛钱
12月28，厂长说赶货要加通宵，我加到10点半就下班了，今天打了上班卡，上班的时候 他们9点弄完就下班休息了，组长说要罚200元，在11月份的工资里面扣，我没打卡就回去了，我要怎样做才能维护自几的权益呢
我是一名企业电工，住在厂区内，车间每天是24小时不停地生产，电工只有我一人，所以我是每天24小时都处在上班的状态，不管白天还是黑夜，随叫随到，忙里偷闲时才有休息。请问象这种情况可否要求8小时以外（每天16小时）的加班费？
领月薪的上班时间不是22天8小时制，加班没有加班费，触犯了劳动法吗？
我们的薪资是1700元的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费， 国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗
您好，我们公司规定上班时间是周一到周六，每天上班9小时，请问加班时间怎么计算。周1~5每天加班1小时/天，周六9小时，每周共加班10小时这样吗？按照《劳动法》规定，是拿1.5倍工资吗？周六应该拿2倍工资还是1.5倍？《劳动法》每周上班时间在44小时内是合法的，那多出的4小时是否不用计算加班工资？
