劳动合同在2009年6月30日到期,公司不再续签合同,提出补偿1.5个月的工资做为经济补偿合理吗?我是2007年4月16日入职的,签的3年合同(以前的合同公司没给个人),但去年7月1日公司被美国一公司并购,重新又以新公司的名义签的1年约。公司是于6月8日开会通知的不再续约,6月10日找我签劳动解除合同,但它底下的落款是5月27
公司即将倒闭,我的合同8月30日到期,但我在8月1日续签了从9月份开始的合同
公司即将倒闭,我的合同8月30日到期,但我在8月1日续签了从9月份开始的合同,如果在8月还没结束的时候公司反悔不想再续签,公司也可能在9月份倒闭,那续签合同还有效吗,还能得到经济补偿吗?怎么个补偿法?
公司即将倒闭,我的合同8月30日到期,但我在8月1日续签了从9月份开始的合同
公司即将倒闭,我的合同8月30日到期,但我在8月1日续签了从9月份开始的合同,如果在8月还没结束的时候公司反悔不想再续签,公司也可能在9月份倒闭,那续签合同还有效吗,还能得到经济补偿吗?怎么个补偿法?
我合同签到2011年12月1日,目前已经到期,经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了,也不帮我签合同了,工资会发到我哺乳期(到2012年6月30日)结束,至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。 我想知道这样的做法合不合法?我觉得没有合同,我没有保障,公司
你好! 我是2004年4月进的公司,最近的一份合同是2011年12月30号到期,到期后公司不予我续签
你好! 我是2004年4月进的公司,最近的一份合同是2011年12月30号到期,到期后公司不予我续签合同,是否应该给予我一定的经济补偿?应该怎样计算?谢谢
您好,我在一家外企,由于公司有人头制度,要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信,说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。
我在一港企连续工作满10年,2011年12月30日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我2012年1月4号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有
我于2008年3月进公司上班 公司签订了到2008年底的合同 然后又再次签订合同到2011年底 现在公司决定不再续签工资 这样的情况 我有权要求公司做出经济补偿吗?如果可以应该怎样要求?
我在一家建筑公司工作,从2007年7月至今。 开始签劳动合同二年:即2007年8月--2008年8月 2008年8月--2009年8月; 但是在2009年8月--2010年8月、2010年8月--2011年8月没有续签合同。2011年12月20日,以公司要进行改制、合同到期为名,口头通知我写辞职书。 请问陈律师,我可以从哪些方
合同还有一个月到期,公司或个人不续签是否需要提前一个月告知?是否有补偿金?
合同还有一个月到期,公司或个人不续签是否需要提前一个月告知?是否有补偿金?公司在合同到期前两个月以公司不景气为由降工资,且从新签合同,是否有所补偿?